別再傻了，學歷早已不是工作的保障

想要寫這文章是想讓更多年輕朋友知道，不要浪費自己寶貴的青春學習自己沒興趣、未來又用不到的東西，並讓自己保有工作競爭力。這裡我只講台灣的學歷、工作情況，因為國外的情況我沒有自己經歷過，所以沒有立場說。

一個芭樂的開場白，學歷=好工作，在華人的社會早已深入每個人的腦裡，在過去的年代或許是這樣，但就現在來說已經不在是公司選擇員工最重要的考量，就以我自已來說，找一個適合團隊的人員，考量的是下面的幾件事：
1.工作態度正確又積極
2.有強大的專業、技術(就算現階段沒有，但也要有潛力)
3.品德端正
而履歷的快送篩選方式
1.自傳沒寫直接刪除
2.有長時間的工作經驗(通常代表有相當的專業經驗)
3.住家離公司不要太遠，人都很懶
大至上就是這樣，學歷那一欄，我只看讀到哪個階段，國中、高中、大學、研究所，有沒有畢業沒差，主要是想了解這個人的想法，為什麼讀？為什麼不讀？

那天我看到偶像劇，裡面已經很窮的家因為又媽媽被人騙錢，所以過得很辛苦，在考大學的女兒想要去工作賺錢支持家裡，但媽媽說：只要妳認真讀書，考上好的學校就是對家裡最大的支持，未來才能有出路，這畫面、對話很感人，類似情節也經常在很多電視劇中出現，但真實的世界並非如此，相信在經過社會歷練的編劇也知道，並不是真的有那麼回事，這讓我感覺到，這些錯誤，應該說是上一代能成功的方式深入了生活的每一處。

進入正題，學歷不是工作的保障，理由很簡單：
1.學校教的東西和社會脫勾太大
花大量時間學習社會早已淘汰的技術，且隨時代在進步，脫節愈來愈大。
2.老師的經歷
想想大部份老師是沒有社會的工作經驗，怎麼能了解到什麼是工作所需的呢？
3.專業化不足
現在要有較好的工作，通常需要有專業的能力，而不是這個會一點那個會一點，在職場上看看大部份薪資條件不錯的人，大多有一個專業技能，如：銷售、美編、程式、會計等等。

在世界已經是全球化的現在，競爭除了和自己國家的人外，還要和每一個國家競爭，因為企業選擇人才，也不在只是從自己的國家去找，很多工作都能透過網路達到分工，像很多大企業都把客服轉到中國大陸，就減少了台灣這方面的工作；所以應該分分秒秒都必需讓自己快速去成長，快速的找到自己的天賦和專長，然後全力投入學習。現在台灣的教育確不是如此，什麼都要學，學了一大堆，然後又什麼都不精，在學校學三年的技術，還比不上社會三個月的實戰經驗。

而說到學歷多用有的謬論，最常會有人講的就是「文憑是進入公司的門檻」所以不得不讀，這通常是自己沒有足夠的專業才會說的；如果擁有出眾的專業，而文憑不足，又卻只是像一般人一樣的方式在求職，那當然公司也只能看學歷，如果你學歷不達公司要求，但又想要這份工作，就應該用不同的方式求職，比如說：寫一份能為公司帶來什麼樣的價值的企劃(這比寫個漂亮的自傳實用)、另類的應徵方式讓人資留下印像(如:拍個介紹自己專業的影片)、說明第一個月可以不要薪資，讓主管評估自己是否適合再留下(這是很多公司要的，因為請神容易送神難)。有很多很多方式可以讓你脫穎而出，記住求職就是在行銷自己給公司，如果你和別人都一樣，公司也只好選個包裝漂亮的(也就是學歷)，想一些不同的方式讓公司留下好的、特別的印象，加上有足夠的專業，就一定會有機會。以我長久以來面試的經驗，能有不一樣方式推薦自己的人，這樣的人少之又少，所以不要再拿「學歷」當做找不到好工作的藉口，要看到真正背後的原因。(這裡有個不錯的方式，從沒有人要到人人搶著要，懂得行銷自己很重要

當然，要在台灣已經把學歷是一切的傳統社會觀念裡跳脫出來，是需要很大的勇氣，也必需更積極的成長，所以大部份人都會想，與其這麼辛苦，那不如照大家的想法讀書就好，至少沒那麼有壓力，之後如果找不到工作那就不是自己的問題了，至少我照大家說的有學歷了。

還有，不要怪罪到學校，要靠自己去改變這個現況，如果學校不能提供你要的就自己去學，我一路上學過素描、跆拳道、英文、電腦、爵士鼓、室內設計、美編設計、股票投資、理財，大部份是自學有的是下班上課去學的，接著做過餐廳、樓管、倉管、外務、護照送件、業務、大圖輸出、擺過菜市場，不斷嚐試自己未來的方向，最終才找到適合的路，有了真正的專業技能「銷售」，現在就算我40、50歲了去外面找工作，也不怕失業。

最後，試著想想，如果跳脫這些觀念，回歸到一切沒有學校、老師的世界，學習到底是什麼？而學校和老師存在的意義又是什麼？依照我自己的想法，學習主要就是讓自己不斷成長(不論是知識、心智、道德等)、學習自己有興趣的事、學習能夠在這個世界上生存下去的技能。如果你一直保持著今天比昨天進步，不斷的學習成長，我相信你的能力絕對能讓你找到好的工作。