大家好
目前有想要走"採購"或"人資"
除了在104上面有一些薪資報告外
也到一些人力公司和獵人頭公司上面所開的職缺去做觀察
（主要想理解兩個職位，做久後，未來主管職的工作內容）
剛好發現...
針對許多獵頭或人力公司針對採購及人資的中階人員上面所寫的待遇有些疑問
感覺跟想像中的落差滿大的，
本來自己覺得好像業界採購的待遇>HR的待遇
但是在一些網站上看到開的職缺：
如：HR 50-70K http://ppt.cc/HpmN
40-50K http://ppt.cc/oz1c
採購 45-50K http://ppt.cc/ztme
40-45K http://ppt.cc/6kUI
所以中長期來看，HR的薪資是會＞採購的？
還是這個樣本數太少了?
謝謝大家！
有非常多非常多的商科人都會想走HR
但專業能力不足 沒有經驗
要進來有難度
我能夠理解你想要看未來的薪水發展來選職業
however
兩個要求的專業能力與人格特質天差地遠
你應該先自我評估 對這兩個工作的了解程度
才能夠知道自己的適合度
遇到好多人說:我想當HR
反問:你知道什麼是HR?
然後回答的就是2266
採購亦同
不同的是 採購有產業的區分
但HR比較沒有
如果你當的是傳產的採購 要跳槽到科技業 就會有難度
但HR 基本上 你的專業能力夠 任何產業都可以找
薪水的部份
你有認真看工作要求嗎?
50k-70k的這個 要求要5年以上經驗
每個工作待遇要求都不一樣
外商跟本土廠商也有差
產業別也有差別
如果沒有這種sense 建議你放棄HR這條路
是說 你現在應該要先從要求沒有相關經驗的職缺看起
選擇你有興趣能做的來作
KGGV13 wrote:
大家好目前有想要走"...(恕刪)
你關心的應該是薪水的發展吧？
人資的收入大部分是營業收入。
採購的收入大部分是營業外收入。
這兩個位置我都待過，是個人經驗和您分享，不一定完全都是這樣：
人資如果不是公司的皇親國戚很難幹的長遠。
因為會有一堆屎缺等著你去做，屎缺做久了自己也臭了，得罪的人也多了，
沒有身分背景很快就被弄走。
或者就安安份份的找一個主子當他的小朋友，
有甚麼髒水就往他身上潑。
有可能得到公司同事的額外尊敬，但就是個小朋友，除非你心機夠重。
薪水要看老闆心情和對你的印象，好處要裁員的時候自己可以趨吉避凶。
如果要進入採購這行，需要培養自己的供貨系統。
供貨系統就是需要採購的產品你都有自己熟識可以配合的廠商。
甚麼叫做熟識？就是當你確定跟這間供應商採購的時候，
他願意額外給你摳逼秀，並且在帳面上和你所想要的一致。
甚麼叫做好配合？當你公司需要一項產品，需要大量或是有限時效的時候，
這個供應商可以幫你解決，並且讓你在主管老闆面前得到良好的績效印象。
如果供應商沒問清楚就自行更換可能會被搞掉。畢竟斷人財路如殺人父母。
薪水就領死的，摳逼秀的多寡要靠你的供應商健不健全。
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