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請問擔任業務的貴公司，每年業績都要增加30-35%是合理的嗎？

菲菲貓
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樓主

2014-05-29 1:04

小妹是個業務，任職的公司(不是外商)，每年要增加30-35%的業績目標，這樣算合理嗎？
每年增加業績，但是底薪還是一樣，工作量卻大增。

獎金制度一樣要達到目標的70%才會有獎金(但會有現價率或是其它因素會扣款)

例如：2013全年銷售出貨業績為1千萬，2014年業績目標為1千3百萬。(增加30%)

2014-05-29 1:04 發佈

文章關鍵字業務公司業績 30 35

tarng1971
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2樓

2014-05-29 1:28

菲菲貓 wrote:
小妹是個業務，任職的...(恕刪)

擺明是間苛薄的爛公司.......

James.Chou
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3樓

2014-05-29 2:51

如果獎金也和業績一樣，成等比成長，那就合理。

反之，感覺公司很差。

空空104
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4樓

2014-05-29 3:07

要看公司是否上市櫃，如果不是的話，不用強留~

crab69

crab69
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5樓

2014-05-29 3:15

如果公司的產品是全國最低價, 沒有人拼得過你, 只要出去摸魚打混, 業績就源源不絕, 客戶追著你要買. 那麼業績目標往上調, 是應該的

如果產品沒競爭力, 拼不過同業, 客戶沒啥興趣

叫老闆自己出去外面賣吧

motoevo

motoevo
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6樓

2014-05-29 3:25

怎麼好像之前面試過某上市專做膠帶的公司。

ads0120021
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7樓

2014-05-29 8:18

做不到4年一個人揹負成長120%
第一年100萬到第四年210萬

我問當業務朋友，朋友是說他們公司
年成長要20%不過是靠擴點以及增加
商品競爭力跟配合商家做活動維持成長

如果自己一個揹一年30%薪水照理也要成長30%
都業務業績制

Pan.tc328
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8樓

2014-05-29 9:06

//每年要增加30-35%的業績目標，這樣算合理嗎？
//每年增加業績，但是底薪還是一樣，工作量卻大增。

//獎金制度一樣要達到目標的70%才會有獎金(但會有現價率或是其它因素會扣款)

合理,合理..
反正一樣都達不到,一樣只能拿底薪

屏東空氣好

屏東空氣好
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9樓

2014-05-29 12:32

菲菲貓 wrote:
小妹是個業務，任職的...(恕刪)

產品售降20% , 這樣應該就能接受了

紫授一品
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10樓

2014-05-29 12:47

這麼有野心有發展性的公司
如果是我這職缺的錢應該省下來給老闆自己做就好
我在去找其他出路

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