想請問關於高新低報的權益問題

大牛B

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樓主

2014-05-27 14:56

我目前工作的地方老闆是熟人

目前薪資是4萬5

實拿4萬5沒有扣除勞保和6%

老闆說會計幫我們報的都是最低薪資的級距

這樣會對以後的勞退和勞保年金有很大的影響嗎?

2014-05-27 14:56 發佈

文章關鍵字權益問題

機甲部隊

機甲部隊
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2樓

2014-05-27 15:23

我沒記錯的話高薪低報雇主的好處是省一點人事費用

但你的壞處是當發生職業災害時獲得的理賠金會少

勞退金也會變少，所以要老闆依據你的薪資去加保

被查到可是要罰錢的，你自己的權益要爭取

再不然問勞保局也可

fox0324

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3樓

2014-05-27 15:39

高薪低報的後果~權利都是勞工受害

第一：發生職業災害的時候，勞動部會依你的投保薪資來理賠。例如發生死亡職災你的家屬原本可以領到43900*45個月的喪葬給大約是 1975500
但如果換成最低的投保金額 19237*45個月大約是865665 這中間差了1109835
第二：6%的退休金是雇主提撥跟你無關但退休後~你就沒有退休金可以領。

睿鞅

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4樓

2014-05-27 15:45

這現在有3種~~小弟也都遇過
福利好的~~公司幫你繳全額員工不用繳
其次的~~公司跟員工各半
最糟的~~員工自己繳全額

公司有出錢幫你繳
自然不願意高報

自己繳全額
就看自己要不要多繳阿
因為低報跟高報一樣都有健保
只有勞保會有影響

大牛B

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樓主

2014-05-28 15:25

因為那6%老闆就算說直接給我們

健保和最低薪資的6%就他出

看來差別就在於不小心掛點時能領多少

不過跟他討論過公司未來發展方向還是照規矩來

除了勞退那還有其他退休時會被影響的地方嗎?

如老人年金或什麼的

pabasco

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6樓

2014-05-28 15:42

還有就是下次換工作你的薪水不好談..

人事看到你的薪水會是最低薪資不是4.5W...
連勞保跟6% 都沒幫你繳....
這4.5W 其實沒有4.5W

果然是自己人坳最大...

高薪低報是爽老闆而已

大牛B

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樓主

2014-05-28 15:47

pabasco wrote:
還有就是下次換工作你...(恕刪)

我是實拿4.5W薪水

然後最低薪資的勞健保6%是老闆出啦~

可是剛剛跟公司的會計事務所通電話

我發現我去年沒有申報所得

說啥申報薪資超過公司上限

可是公司有投保勞健保所以不會影響到勞退什麼的

到底是怎麼回事