最近有家公司寄信邀請我去面試點開104看在休假這部分看到寫著雙週八十四工時(幾乎週休二日)還強調幾乎周休二日喔!(周休就周休妳再強調什麼鬼啦)從沒看過這種休假方式的小妹我自動把他理解成應該是隔周休吧?就回覆說抱歉我不考慮隔周休的工作我的想法是連休假都沒照顧員工的公司, 別指望他福利有多優結果HR回覆我說本公司非隔周休喔!!!!讓我起了好奇心想搞清楚這到底是甚麼樣的休假制度請mobile魔人給小妹解惑
目前雙週84小時是勞基法規定的。如果公司回答制度是周休二日的話。那應該用的是下面兩種之一:一種是一般我們認知的週休二日制,但是…,每天要上班八小時二十四分一種是詭異的"調移週休二日制",大致上每天上班八小時,但會額外扣一些國定假日,用來補不足雙周84工時的地方可以和hr問清楚喔,這是最基本的,不過老實說,除非公司對員工很好,不過一個責任制套下來,不管工時多少,下班時間到了還是要你留下來作事就是了
正常的周休二日,一個禮拜工作五天,兩個禮拜十天.一天工作八小時,所以工時是雙周八十小時.如果說雙周八十四工時,有的安排法就如樓主所說的隔周休.就是在四個休息日中某天做半天四個小時.但是,也有公司的作法是把那四個小時平均攤到工作日中.例如有的是其中八天每天多半小時.所以星期六日就可以休假成為周休二日.可能樓主遇到的就是這種情況吧.
簡單的說就是跟著銀行業依樣休假,周周休兩日。但是因為雙周84小時工時的原因,再加上勞基法上規定的假日,還有因連假調整的放假日,整年度下去計算會有多放的假,這個時候就需要週六補上班或者用特休假下去補。人資於休假制度特別強調這點我覺得很好啊,能讓求職者知道公司的休假制度,心裡有個底。把制度說清楚,合的人投履歷,不合的不要浪費彼此時間。求職者需要的不就是事先了解公司狀況嗎,面試的時候才知道不合那不是會更不爽。