一、我98年12月在南投的某間飯店任職，100年6月飯店老闆將飯店轉為他兒子經營(有改公司名稱但是同一地址)，於101年12月又在台中新開立飯店，我被調任到台中一直工作到103年4月，請問這樣我的年資是否能合併計算?
二、原本在南投上班有所謂的加班費，雖然未照勞基法計算加班費，但本人尚可接受，但調任台中後就沒有再給加班費，也沒有補休有向高階主管反應過，但給予"責任制"所以沒有辦法給加班費或補休,請問這樣合理嗎?
三、國訂例假日19天皆未給予補休或補償薪資是否可以追討
四、今年四月我發現公司4年來勞保多報少，照成我權益上的損失，所以我依照勞基法第十四條之六，用書面方式告知主管我要主動終止勞動契約，主管表示不收，之後我就不去上班了，請問這樣算曠職嗎?
依照勞基法第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
目前已經調解失敗能夠申請非自願離職書嗎?
希望有這方面專業或是律師能夠跟我聯絡，目前確定會走訴訟。
