時常看到各位在論壇上交流薪資，鄙人有一個小問題請教：
你們所提的月薪22K NTD or 40K NTD，指的是實際拿到手的數額嗎？還是會像大陸扣除大約占薪資總額20%的保險金和稅金之後的部分。
謝謝!
| 級數 | 投保級距 | 勞保費 | 健保費 | 合計 | 備註 | |||
本人負擔 |
雇主負擔 | 本人負擔 | 雇主負擔 | 本人負擔 | 雇主負擔 | 103.01.01勞保費率 | ||
| 1 |
19,047 | 362 | 1266 | 281 | 954 | 643 | 2220 | 103.01.01勞保費率 |
| 2 | 19,200 | 364 | 1276 | 283 | 962 | 647 | 2238 | 103.01.01勞保費率 |
| 3 | 20,100 | 382 | 1337 | 296 | 1007 | 678 | 2344 | 103.01.01勞保費率 |
| 4 | 21,900 | 399 | 1397 | 309 | 1052 | 708 | 2449 | 103.01.01勞保費率 |
| 5 | 22,800 | 416 | 1456 | 323 | 1097 | 739 | 2553 | 103.01.01勞保費率 |
| 6 | 24,000 | 456 | 1596 | 354 | 1202 | 810 | 2798 | 103.01.01勞保費率 |
| 7 | 25,200 | 478 | 1675 | 371 | 1262 | 849 | 2937 | 103.01.01勞保費率 |
| 8 | 27600 | 524 | 1835 | 407 | 1382 | 931 | 3217 | 103.01.01勞保費率 |
台灣有規定，依照公司的薪資作為投保，但台灣很多慣老闆要省錢，就會高薪低報~~
舉例:我實領薪資28000照理說應該以第8級距去投保，但是公司假使以第3級距的薪資去投保
正常薪資:本薪28000
變調薪資:本薪20100+全勤3000+餐飲津貼1800+xx獎金??=28000
對公司的好處是:同樣提列會計帳上是支出28000的費用
可是呢??
1.公司立馬省下:3217-2344=873*12=10476(年)
2.勞退新制的額外6%:(27600-20100)*6%*12=5400(年)
3.年終獎將是以本薪*倍數(台資企業大部分如此，非實領)
假設年終是領3個月>> (28000-20100)*3=23700
其中低報會影響以後"退休後的勞保金額"與"勞退新制所能提領的總數"。
所以台資企業老被拿來被衝，一點都不意外!
而勞工保險費負擔比例
1.產業勞工及交通、公用事業之員工
2.公司、行號之員工
3.新聞、文化、公益、合作事業之員工
4.受僱從事漁業生產者
5.政府機關及公、私立學校之員工
6.勞工保險自願加保員工
一般是:被保險人20%，投保單位70%，政府10%
如上有誤，懇請指證~
內文搜尋
從 APP 打開
X