我女友要離職，公司以未做完手上工作刁難不給離職證明。(5/16更新)

各位大大好:


我女友在一間小公司擔任行政助理工作近一年，因為長期受到上面長官打壓及言語相譏，

並且叫她做一些很奇怪的雜事，如切水果及泡咖啡給大老闆吃喝，還會被嫌切的形狀

不好看。所以她決定要提出離職，5/10寫mail給直屬長官，5/11提出離職申請單。

她的交接清單也都弄好了，但是問題來了

主管叫她要把手頭上的工作都要做完才能走，但是該項工作每天都會有新的

東西進來，根本就沒辦法做完，還說做到哪一天離職就要把哪一天也要做完。

不然的話主管說她不簽離職單。

我覺得很奇怪，這樣子事情根本就沒有作完的一天。

1.何況交接有人規定一定要完全做完才算交接嗎?????

她未滿一年年資，依照勞基法第16條

第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2.她5/11提出正式申請，那應該5/21 不管事情有沒有做完都可以走人吧?

3.公司恐嚇她工作沒完成不給離職證明，但是根據勞基法第19條。

第 19 條 （發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕

只要有符合預告期間日期，公司應該不能不給離職證明吧??

4.如果要去勞工局申訴，需要準備甚麼文件，比如說交接清冊照片或者離職單照片嗎???

2014/5/16更新：

謝謝大家的回答，今天我女友已經有在跑交接清單的流程，

上面的移交日期是5/16,異動職務生效日是5/19

裡面只剩一項工作項目未完成，主管死不簽名，硬是逼她做完。

我覺得交接的意思應該只是釐清手頭上工作項目及進度，

勞基法並沒有規定一定要做完，才算交接。

而且詢問過人資，公司已經將勞保轉出去了，這樣子不是就代表

已經不是員工了，下星期一將會再找主管，若主管還是不簽名，

可能就要向勞工局申訴。