呼，隔了一年了，來更新一下進度。
來到這公司後時機體會，各部門運作都沒有什麼問題，部門間的競爭也沒當初所想的嚴重，我也有更大的發揮，跳槽的決定沒有錯。
不過卻發現在人事部的kpi中就有包含整體人事支出的控制，以當時聘用我的薪資來說，是超過該職位常規的水準，所以應當是人事自己「斟酌」後的考量。後續也聽到新人茶餘飯後吐槽，說簽的offer跟講的不同，以為是試用期薪資，但過試用後也沒調到當初口頭水準，連我聘用的員工也向我反應這個狀況，但明明我報上去的是試用期稅前8000，試用過後是約定的1萬，最後卻自動縮水成9000⋯⋯
我覺得事態嚴重，所以私下告訴老闆這樣影響士氣跟員工向心力，老闆也很慎重的且有技巧的處理這個問題（人資與財務老總都是台灣「集團母公司」派來的，比我們自己台灣母公司還要高一個階級，權力很大，即使是我們大陸CEO也要敬他們三分），後來就不再發生這個狀況，可說是圓滿解決！雖然我覺得這麼大集團會發生這種事很扯，但也只能笑笑當作是人事老總個人風格了。
雖然我沒有跟老闆提到自己也是苦主，不過老天有幫忙這一年讓我拿下幾個大案子，年中考評升職了（剛公佈），算的上是遲來的補償吧，所以也特地上來更新，藉此再次感謝去年大大們給了我那麼多的建議
，如果有碰到這種情形的朋友，不妨找個適當時機向上反應，也許問題就能順利化解喔
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有個公司還不小，因為之前專案的關係所以有合作，專案結束后該公司執行長就找我去他們公司。
一開始我並沒有答應因為目前工作穩定，但這半年對方都持續的聯繫我想挖我，說真的內心被感動，在兩周前點頭過去並正式面試，他說給我的職位不只是經理，他要我自己開薪水，我說增加50％他說這個沒問題，因為他希望我能趕緊就職所以我offer沒拿到就先跟公司提離職(現在公司規定要一個月前）。
沒想到今天正式的offer來比我目前的年薪還少一些...想問01各位兄弟，碰到這種情況時單兵該如何處理....
我有點生氣跟驚訝！！現在的公司主管約談慰留我也說一定要離開了....
目前待的是私人小公司，新的公司是大集團。說實話現在工作有倦怠感了也難有大發展，但新公司說話不算話，士可殺不可辱，是否應該為了骨氣斷然拒絕再另尋工作？
