更新20140505
剛剛人資大媽 "才來找我了解狀況"，他說我如果連續三天沒有去其他縣市上班的話，依照公司規定是要被開除的，叫我要做好心理準備；還說 "關公發爐" 的公司沒有違法的問題，完全秉持5大原則依法行政，你去勞工局申請 "勞資仲裁" 也不一定會贏，我淡淡地說: 不一定要贏，但是至少我會盡量爭取我的權益。
看來週四應該就是我上班的最後一天，明天直接殺去勞工局 "勞資仲裁"
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小弟潛水多年，最近職場遇上問題，需要各位大大解惑
近年由於單位營運不善，但又不想花錢資遣人員
日前故意要求某些人員必須從北部移至其他縣市上班
佛心來的長官，答應每個月給不到5K的交通補貼，讓小弟我感動流了眼淚
我這樣每天通勤來回要多花120公里於高速公路上，這不到5K的津貼根本不夠我油錢
基於以下條例，照理說我如果不同意公司的政策措施，公司依法應該是要資遣我才對吧
依照勞基法規定, 雇主如果確有調動勞工工作的必要, 必須基於以下原則
1. 基於企業經營上所必須
2. 不得違反勞動契約
3. 對勞工薪資及其勞動條件, 未做不利之變更
4. 調動後的工作, 為其體能及技術所可勝任
5. 調動工作地點過遠者, 雇主應予以必要的協助
但是我們的人資大大，提出我在入職時有簽屬 "服務約定書"，其中含有以下內容
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本人承諾在某某公司全心全力專職服務, 從事及執行公司所分派及(或)企業營運所需之工作並遵守公司人事規章之規定。於本人服務期間，公司得視本人知識、能力、經驗、健康狀態或公司營運需求，調遷或調整本人職務、職位及工作地點，並安排本人接受教育訓練
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這樣看起來，好像我勢必得接受公司脅迫，不然公司就可以用我曠職的理由開除我
( PS：政策實施後，我還是會去我目前的上班地點打卡上班，不會配合公司去新地點打卡上班 )
不知道我的理解是否有誤，還請有這方面經驗的大大幫忙解答一下
謝謝
更新
1‧雖然我沒有去新的地點上班，但是刷卡系統還是會顯現正常上班，不會有異常的通知發出，只是上班地點不對
audipk wrote:
答應每個月給不到5K的交通補貼
audipk wrote:
5. 調動工作地點過遠者, 雇主應予以必要的協助
這兩點看來...是要接受公司安排了
audipk wrote:
但是我們的人資大大，提出我在入職時有簽屬 "服務約定書"，其中含有以下內容
不管平時人資再怎樣和藹可親
人資是畢竟是老闆的人馬
看來是讓你的處境更加沒有籌碼了
audipk wrote:
政策實施後，我還是會去我目前的上班地點打卡上班，不會配合公司去新地點打卡上班
你沒到公司分派的地方工作
他可以說你曠職
你這樣撐三天
資方連資遣費都不用給
可以名正言順把你解雇
以上我說的話可能有點殘酷
但這是我跟老東家的人資纏鬥多年
加上一些老同事的血淚所得到的經驗
我建議你可以在找更專業的人或有關單位問看看
但還是勸你做最壞打算
audipk wrote:
我如果不同意公司的政策措施，公司依法應該是要資遣我才對吧
...(恕刪)
是~~
沒錯~~
audipk wrote:
但是我們的人資大大，提出我在入職時有簽屬 "服務約定書"，其中含有以下內容
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本人承諾在某某公司全心全力專職服務, 從事及執行公司所分派及(或)企業營運所需之工作並遵守公司人事規章之規定。於本人服務期間，公司得視本人知識、能力、經驗、健康狀態或公司營運需求，調遷或調整本人職務、職位及工作地點，並安排本人接受教育訓練
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...(恕刪)
公司規定牴觸勞基法 無效~
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