人分三種:人才(分高階、中階與低階)、人力和奴隸，古今中外皆同~
奴隸，底薪25k以下；人力，25~30k。
低階人才，30~35k；中階人才，35~40k。
高階人才，40k以上。
底薪看甚麼最準?勞保。勞工保險只會少保，不會多保，詳情請洽台灣寶成(因為少保大陸鞋廠勞工的勞健保，導致抗議事件發生)。
至於很多人自認薪水高，是因為"風險溢酬"的關係。就像志願役士兵最少33k起跳，是因為該行業有直接或間接往生與殘廢的風險，還有退役後求職不順的風險(部隊專長與社會專長不完全相容或完全不相容，社會沒有裝甲車和飛彈)。
當然，軍人當久，也會有"腦殘"(思想僵固)的風險。
沒有一家公司有義務養員工一輩子，這是事實。老闆連養自己的元配一輩子都有問題，更何況是員工，小三也只是發洩慾望的工具吧了。
當離職成為事實，進修就是義務。
空空104 wrote:
人分三種:人才(分高階、中階與低階)、人力和奴隸，古今中外皆同~
奴隸，底薪25k以下；人力，25~30k。
低階人才，30~35k；中階人才，35~40k。
高階人才，40k以上。
底薪看甚麼最準?勞保。勞工保險只會少保，不會多保，詳情請洽台灣寶成(因為少保大陸鞋廠勞工的勞健保，導致抗議事件發生)。
至於很多人自認薪水高，是因為"風險溢酬"的關係。就像志願役士兵最少33k起跳，是因為該行業有直接或間接往生與殘廢的風險，還有退役後求職不順的風險(部隊專長與社會專長不完全相容或完全不相容，社會沒有裝甲車和飛彈)。
當然，軍人當久，也會有"腦殘"(思想僵固)的風險。
沒有一家公司有義務養員工一輩子，這是事實。老闆連養自己的元配一輩子都有問題，更何況是員工，小三也只是發洩慾望的工具吧了。
當離職成為事實，進修就是義務。
...(恕刪)
40k分界線？
難道連我我我我我⋯⋯⋯⋯也是高階人才？
等一下，我十年前第一份工作起薪就大於40k很多，難道當年啥屁都不懂的我也是高階人才？
內文搜尋
從 APP 打開
X