事情是這樣的：
家人被公司冰凍也不是一兩天的事情，所以幾個月前就著手開始找工作。
但就業市場情況並不如以往，在還來不及找到之前，上上週五就被老闆給炒了...
第一次遇到這種事，對於資遣相關事件都是是後爬文，才知道要注意什麼，不該簽什麼...
最大的失誤是，在不甚明白整個狀況時，被逼簽下了離職證明書和工作交接單。(沒壓日期)
在我告知家人一定要資遣證明後，當日離開公司前才跟公司追討。
隨後幾天，公司派了同事電話溫情勸說，不外乎是：
「拿了資遣證明不好找工作喔？仔細想想喔？」
「能力這麼好，應該可以馬上找到工作，不需要申請吧？」
強烈堅持需要證明文件時，又強硬的說：
「你自己簽了離職證明，公司很樂意跟你耗...」
公司口頭同意會幫忙申請資遣證明，轉眼一週過去了，在去電詢問何時能拿到證明時，卻得到這樣的回答：
「要請您有空進公司一趟，簽署關於 "你是自願離職，雙方協調同意以非自願離職來協助你請領失業補助等等事宜"的相關文件。
簽完後才會通報，簽完名十天後才能拿到證明。」
就是要拖延，就是要我們知難而退。
常常在網路上看到被公司惡意資遣的相關訊息，當發生在自己身邊時，才能真實體會勞工的卑微...
「法律，是保護懂法律的人...」這句話，狠狠的甩了我們一巴掌…
當被資遣被數落羞辱的心情還沒平復，而下一份工作沒有著落，還得遭受資方的惡意刁難，
大概懂了為什麼大部分勞工選擇放棄爭取這回事了...
雖然對於相關法規和後續處理方式仍然有些亂七八糟…
但權利真的只有自己能爭取，我們還在努力 …
公司還是待大一點的好，至少他們會為了名聲，照規定來⋯⋯
