最近常上求職網站發現很多工作都會標註需配合加班或是輪班
以目前所待工作來說主管也老是要求加班
可是老實說加班前2小1.33後2小1.66對我一點吸引力都沒有
所以我自己精算了一下目前薪水及加班薪水為何對我沒吸引力的原因
目前月薪約34000/30=1133/8=142時薪約142元
但是我公司幾乎周休2日通常一個月上班天數約21天上下(還不含特休)
所以我實際時心應該是3400/21=1619/8=202
可是目前公司假日加班薪水以時薪142算晚上以188算
根本就是上越多公司賺越多難怪總是要求配合加班(已經是常態加班)
現在很多公司找人都要求配合加班(賣肝)
主要原因就在於法定加班費過低(如果夠高它一定加人而不是要求加班)
政府應該立法提高加班費這樣工時就會降低(找比較多人做)
人民生活比較有品質還可以增加職缺
職場本來就是對自己人生的一種投資，
若公司體質良好，昇遷管道正常，沒加班費我都會加。
以拙劣自己的經歷供您參考，你要說我喇叭無所謂，看你自己解讀到多少。
我待過兩家上市公司，都是前五百大，
第一家應聘的時候，剛從一家小公司離開，是比基本工資再高一點點薪水任職。
由於是第一次進入ＩＳＯ認證過的上市公司，我對公司整個環境相當認同，
不只上司要求加班一定配合，連其他單位同事忙不過來，我亦自願無償加班幫忙。
就憑著傻勁，兩年又三個月的時間，我的升遷可以用坐電梯形容，
２７歲就被破格拔擢到特助，跟平均５０歲的一級主管平起平坐。
當然爬這麼快，受到的挑戰跟反彈非常多，
光是自己手底下一票自認高學歷的菁英，都不挺我。
老總只嗆一句話：
有誰可以三個月總工時超過一千小時，並且達到三倍績效，
誰就可以上來坐他（我）的位置，領他的薪水。
這些三十來歲的博碩士沒一個敢寒扣。
說這些，不是要炫耀自己多屌，比我成功者多的是。
我想說的是，
沒過人的學力，沒傲人的經歷，暫時委屈基本薪資沒關係。
但是在職場滾了一年，還在領２２Ｋ，那就自己要先反省了。
薪水不是老闆決定的，也不是靠吵鬧就有，
而是要靠自己用成績去爭取。
wen2558 wrote:
最近常上求職網站發現...(恕刪)
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