拜託各位幫幫忙

內容是幫我姐代Po,請各位評評理,並給她一些意見

事情是這樣的
她公司在去年底有一波裁員,她原先在名單內
一開始說營運不佳所以要裁員,之後又說公司有起色,所以將她留下
而這段期間公司也沒有再多請人手
今年年初她懷孕了,這段期間公司並沒有告知她工作的問題
後來因為懷孕前三個月孕吐問題較嚴重,上個月大概請了4天假
近期她又被約談,公司說覺得她請假次數太多,可能會資遣她
然後在上個月,老闆的愛將又請假出國一個月,這時工作又落到了她頭上
相較之下,很難不讓人聯想公司是因為她懷孕的關係而要資遣她
如果她真的被資遣了,除了資遣費以外她還能要求甚麼嗎?
她們公司並沒有真的按照勞基法在走
她已經做了6.7年了,連特休都沒有,病假也是扣全薪
以上還麻煩各位幫幫忙了