工讀生可否請育嬰假

simon502185
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樓主

2014-04-16 16:07

版上各位先進您好

因為網路上關於工讀生可否請育嬰假的相關資訊不多
所以在這裡請教大家

我有一位親戚，目前在某公家單位擔任工讀生(直接聘雇非外包工讀生)
為一年一約的性質
現在因為小孩出生的關係，有育嬰假的需求

如果提出育嬰假申請，是否可成立?

以上，麻煩請不吝提出看法與見解，謝謝~

2014-04-16 16:07 發佈

文章關鍵字育嬰假

saokie

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2樓

2014-04-16 16:23

可以
只要是勞工都可以

simon502185 wrote:
版上各位先進您好因為...(恕刪)

https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入

yu928

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3樓

2014-04-16 16:25

勞保局的回覆
Q:是工讀生有育嬰假嘛

A:只要是勞工，有被僱用具有分娩(或早產)事實後符合勞保生育給付，或有撫育子女需求符合就保育嬰留職停薪津貼請領資格，就可以申請，不因工讀生身分有別。

simon502185

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樓主

2014-04-16 16:41

saokie wrote:
可以只要是勞工都可以...(恕刪)

那就放心了

simon502185

simon502185
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樓主

2014-04-16 16:42

yu928 wrote:
勞保局的回覆Q:是工...(恕刪)

感謝回覆

walter0427

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6樓

2014-04-16 17:21

simon502185 wrote:
版上各位先進您好因為...(恕刪)

我特地問了一下公司的人事

工讀生當然可以請育嬰假

但是

現實下，很多公司可能會直接砍了

一年一約，遣散費又不高，付一付比較省事

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

saokie

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7樓

2014-04-17 18:56

walter0427 wrote:
我特地問了一下公司的...(恕刪)

如果資遣理由不合法即資遣無效仍有工作權益
而這段時間損失須由公司負擔

職災期間與育嬰假等等是不得資遣的

https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入

walter0427

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8樓

2014-04-18 9:44

saokie wrote:
如果資遣理由不合法即資遣無效仍有工作權益
而這段時間損失須由公司負擔

職災期間與育嬰假等等是不得資遣的...(恕刪)

"公司減縮編制" 這理由合法吧?

在台灣，規定(法律)跟最後結果通常都有一段差距的

結果如何，等版主回來分享就知道，這公司有良無良

別跟豬打架，得不到好處還會弄的一身臭

pptlin

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9樓

2014-04-18 12:22

聽說連男生也可以請.只要老婆薪水比自己高.
那就划得來.

saokie

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10樓

2014-04-18 12:46

walter0427 wrote:
"公司減縮編制" 這...(恕刪)

勞委會會查詢
只要不合理公司就輸了

https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入