工作經驗 - Mobile01

MR.低調

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樓主

2014-04-08 16:18

話說每間公司都訴求須工作經驗幾年.......
但話說回來....
你不給人家機會哪來了工作經驗....這話挺矛盾!!! 挖鼻孔

那到底....是要從哪裡得到工作經驗?!

2014-04-08 16:18 發佈

文章關鍵字工作經驗

2058

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2樓

2014-04-08 19:47

因為…老闆都想撿現成的用
也就是看有沒有在別間公司作過有經驗但受不了別間公司壓榨的人（奴）才會來讓自己壓榨的

但是對求職者來說
只是從被原本公司壓榨換成被另一間公司壓榨的差別罷了
而且最可悲的是
就算有經驗
也只是比較容易錄取罷了
薪水也是依公司規定給你
想再加薪還得通過試用期或甚至根本不調薪的

鬼手~

鬼手~
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3樓

2014-04-08 21:20

目前高度競爭的行業類 ,有技術性的大多都這樣了,不想花時間交只想找現成會的!!
就目前來說營建水電冷氣產業目前還是好,缺工...所以有些會願意找沒有經驗的學徒~
除非靠關西.. 那些高度競爭的行業技能,才會敎囉!!唉...這也就是為何年輕人看不到未來!!
願意學卻也沒輒..

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
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4樓

2014-04-08 21:46

MR.低調 wrote:
話說每間公司都訴求須...(恕刪)

怎麼會矛盾?
這叫職場是很現實的啊，大家都要現成的啊，就算不會至少也要有點經驗，教起來才快啊
那什麼經驗都沒有怎麼辦?
如果你有關係走後門，這是方法
沒關係但是國立好學校畢業，這也有機會
如果都不是，職場有一堆"助理"or取代性很高的工作
這些都滿好入門的啊，運氣好的話遇到好主管、遇到善心資深同事願意教
自己再"裝努力"個3~5年，佔個好缺or跳個好缺
工作就舒服多了~~

gt730730

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5樓

2014-04-08 23:09

話說某些行業要養一個新人可能需要3年

養到可以幫公司賺錢或是說至少能支付自己的薪水

又不知道她吃不吃得了苦

半途退出怎麼辦

你如果是老闆你是要自己養 10個新人還是找10個有經驗的

新人只要22K好了就是一個月220K

老人領35K~50K好了平均420K

問題是一個會賺錢一個是穩賠的通常老闆還是會選後者

再來是 22K不只請一個賠一個

還要找公司裏經驗較深的人去帶他

假設42K的自己工作可以幫公司賺30K

一邊做自己工作一邊帶新人可能他只能自己幫自己的薪水打平公司等於沒賺了

你是老闆你會怎麼說

再說開公司就是要賺錢的不然開來做什麼

公司不是補習班教人並不是公司的專長

krado

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6樓

2014-04-08 23:31

gt730730 wrote:
...(恕刪)公司不是補習班教人並不是公司的專長

通常這種公司不是人員流動率高
就是整天在缺人

阿~ 台灣好像大部分都是這種公司喔......

gt730730

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7樓

2014-04-08 23:36

krado wrote:
通常這種公司不是人員流動率高
就是整天在缺人

阿~ 台灣好像大部分都是這種公司喔......

我們是真的萬年缺人 ~~

我指的是整個產業....

薪水平均是OK的但是找不到人

faxio

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8樓

2014-04-08 23:53

大學畢業找不到工作其中一個原因
就是公司都要有工作經驗的

音浪太強~ 不晃會被撞到地上 !

levi0704

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9樓

2014-04-09 9:06

只能說這是惡性循環

老闆願意訓練

訓練好就跳槽

後來這些老闆

就找有經驗的

再被罵是無良

現在人可不這樣想

有高薪差個一兩千

誰管你是誰培養的...

philosophy2468

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10樓

2014-04-09 10:03

MR.低調 wrote:
你不給人家機會哪來了工作經驗

那新鮮人有了幾年經驗後就跑的有幾個?