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中小企業 責任制 無薪假 包山包海 22K 歡迎簽到處

台南: 金屬加工廠 員工約30人
上班時間:週一到週五 早八晚九 如果晚上六點要離開需跟主管請假 周六要上半天班
薪資:22K 加3K加班費(3K就是全包所有加班費)(2008年2月)
補充一下: 勞建保 自己找工會保
小弟學歷 南部國立科大畢

做了三個月 總算找到正常一點的上市公司就閃了 期間還被老闆嗆說 如果新公司來詢問我的事 一定要把我新工作搞到沒有 如果服貿能把這種黑心企業搞掉 我是覺得很好
2014-04-07 20:57 發佈
沒魚蝦也好

這種黑新企業,人力網非常很多,早期號稱約聘或臨時工.

專門應徵窮困無技術者或是一時找不到工作的人材.

能凹多少算多少,反正不是同一個爹娘生的,管他去死的經營方針.

我們公司台籍作業員都已經超過 30K了,至於22k都是給外勞及仲介公司.

53963 wrote:
台南: 金屬加工廠 ...(恕刪)


南部的雇主想說22k已經破壞南部行情了

南部都是18k

多4k已經算是高單價了

中南部的無良企業何時會天收?
南部就好像是無政府狀態 任由資方壓榨勞工
服貿過一過也好 打垮多數的無良企業!
朝8晚9,每天上13小時班?那不是等於每天加班5小時嗎?5*5再加上周末半天算6.5小時,你每周加班數31.5小時,幾乎等於做兩份工,才3k的加班費,應該一開始就不要去吧。

53963 wrote:
台南: 金屬加工廠 ...(恕刪)


一些小老闆都很愛幻想,我還沒碰過或聽過有打電話回去問前公司這種事。
很多大公司不只會打電話問你前公司對你的評價
我還有同學在上市公司做人資的
你一進公司會填表格 比如你上任公司的主管聯絡資料
他就會寄一張人評表給你前主管

因為就是發生過 前主管把那新人寫的很慘
但公司又規定 要把那份表給現任主管看

聽說新主管就對那新進人很不爽 又叫人資繼續找人來面試
後來那人表現還不錯 過了試用期有通過

所以還是要小心
東部也沒好到那去
東部行情,19k~27k間,遇到週休二日,能下班時間到半小時之內走,算遇到超佛心老闆
這裏很多都是服務業時間長又要輪班、不然就是隔週休
平均每日加班1小時,沒錢很正常~~

目前做過最差的工作,民宿雜工,月休4、25k(無勞建保、自己想辦法)
平均每天上班時間9~10時
遇到旺季都是12小時以上的,曾經有晚上1點半外面下大雨還一個人在外場洗客人烤完的肉做善後
做到後期還要開車奔波南北,參加旅展兼sales(老闆娘很佛心的跟我說,達趴數後給你抽1%的獎金)
平常還要兼老闆and老闆娘的私人助理,真的是包山包海

不過也是有好的,如果遇到淡季加上老闆那天心情好
都能提早1~2小時下班
民宿工作會遇到很多奇奇怪怪的人or事,其實還滿有趣的,我想這是我換過快10個工作
唯一一個會讓我一直回味的工作吧~~
如果不是錢少、時間長、又要輪班,老闆娘有時不要那麼白目,我會想一直做 呵呵~~

------朝8晚9,每天上13小時班?那不是等於每天加班5小時嗎?5*5再加上周末半天算6.5小時,你每周加班數31.5小時,幾乎等於做兩份工,才3k的加班費,應該一開始就不要去吧。--------


如果可以做神仙,有誰想要做畜牲.......................................................................
53963 wrote:
台南: 金屬加工廠 ...(恕刪)
這樣的公司北部也不少!!曾經面試過兩個公司!!規模還不小都有數百人~~

第一家面試是職稱作業員!薪資呢?19047+1000全勤結束沒了!假日加班*1.2倍(這是叫你別來加班嗎)

前三個月以人力派遣的身份!!問題是~我是自己投履歷去面試的~

後三個月是契約人員!!之後才是升正式人員~但有個前提是需在三個月加班到累計一百個小時!

問題又來了!!公司有沒有工作讓你加班呢?不知道!也別問我~以上是引述面試主管的說法~



第二家面試職稱是助理技術員!!一開始主管先不跟說你說薪資多少!!只問你了解助理這兩個字的意義!!

就是協助線上作業(但事實上做的事都是一樣的)~所以薪資不會達到所寫的理想薪資那樣!!當時我寫26K

連我參加面試有四個人!!其他人寫多少我不清楚!!當時主管要我們在理想薪資旁寫下!這職務應領

多少錢!我就堅持不改一樣是26K!該主管就看完!就以很機車的口吻~問我-你確定!你確定!那我要請你離開

當下雖然有點尷尬~但我心有爽快感~很了不起嗎?我就直接走人!!讓其他人傻眼~



這樣的公司想留住員工完全是不可能!!打開人力銀行網頁~永遠都看到在徵人~隨時等下一個人來壓榨!

黑新公司!!幫兇派遣公司!!最大兇手政府~可憐老百姓!!過勞小員工~以上是我所經歷面試情形!!







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