於上個月離職
(以下圖片有關於個資的都已先幫他塗銷)
說我朋友為苦主一點也不為過，第一年只談了基本月薪就簽了定期契約書，
他想說:大企業一定有制度!不會對員工太差
沒想到，第一年就真的只有領月薪跟三節禮券跟禮盒，甚麼分紅、年終都沒有
這就算了，畢竟約聘的就是這樣，只怪他自己當初沒談好。
滿一年後，主管拿了第二年的勞動契約書給苦主，
苦主說:跟前輩聊天過，公司轉正職的月薪是看約聘時的"年薪"除以13，
所以如果約聘時有期滿獎金，則轉正職後月薪不會調降。
他將勞動契約帶回家仔細看了一遍，想想雖然薪水不高，
但福利尚可、招牌響亮，工作環境相處融洽。而且比去年的契約多了"期滿獎金"這條。
因此，就簽了第二年的勞動契約(下面這張)
三、(三)有寫:
契約期間滿一年者發給一個月期滿獎金，滿半年未滿一年者按其服務月數比例發放，未滿半年者不發放期滿獎金。
重點來了，就在苦主我朋友剛滿而立之年，思想突然改變，
在這間老牌公司薪水成長有限，一個人還過得去，但怎麼養家呢?
於是萌生了轉職之意。重新看看當初簽的勞動契約，為了獎金，決定滿半年後請辭。
接著在農曆年後，苦主向上級長官請辭，聽他說長官雖然慰留，
但都表示對薪水方面無能為力，站在他的立場也會跳槽。
苦主在上級主管的幫助下辦理離職，
也順利在離職後隔天到新東家上班，待遇與福利明顯比老東家好。
但就在領薪水日，他刷了前東家的存簿，卻只有薪資入帳...白紙黑字說好的獎金呢??
好在他跟前公司主管與同事相處都還不錯，便請教長官，卻得到人資的回覆如下:
WTF...契約白紙黑字寫的，雙方各執一份，人資的意思是第一年的契約沒有，第二年註明的也不算嗎?
苦主我朋友氣不過，雖然沒幾萬元，但對小資男來說卻是可是一筆很好用的生活費，
於是乎請教周遭的朋友包括我，但都沒人有此經驗，
只能上網請教眾大大對此如何處理。謝謝。
我幫他上網查了案例:
首例獨任仲裁 索回獎金
請問該項何處申訴?或者如何幫他伸張應有的權益呢?
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103/4/29更新:
此事，苦主我朋友已經得到滿意的結果了
有到勞工局申訴
公司有派人資跟法務出面
也獲得道歉及賠償
也簽了保密不公開的和解書
所以也只能下個結論...自己的權益還是要靠自己爭取
