面試職缺：產品管理師/產品主任
我的專長：專案管理(有PMP證照)
或許有網友看到這裡，覺得很奇怪，職缺與我的專長不一樣啊！幹嘛去面試，難怪會被侮辱！
這樣想也沒錯，確實，我不該去的！
我的初衷是：目前在管理新產品專案時，遇到很大的後遺症，常常研發出來的新產品，最後結果是躺在那裡賣不動，如果能有產品的經驗，對日後在管理專案時，就能更清楚知道該怎麼主導，因此若能夠有機會接觸產品管理，應該對我往後的職涯有加分的幫助。
面試尾聲時，對方主管跟我說：
1. 我不清楚我要的是什麼，專案？產品？
2. 我是那種有面試邀約就會去的人
3. 依照以往的工作經歷，我大概兩年後也會離開喬山(如果錄取的話)
我確信我不認識該主管以及他的任何親友，不曉得他判斷上述各點的依據是什麼？就憑不到30分鐘的面談？
由於我不喜與人為惡，更不是那種才思敏捷的人，因此當下沒有反駁他，只是默默地苦笑並離開，但心中仍感到不平，所在這裡抒發一下情緒，並做經驗分享(負面經驗，多包涵！)
以下是我必須聲明的幾點：
1. 我的履歷從沒寫到我有產品的經驗，面談時也清楚表示這一點給主管知道，若喬山需要的是有經驗的產品經理人，一開始審核履歷時，就不該找我
2. 我的專長與興趣是專案管理，而且我很清楚我要的是什麼，接受這個面試邀約，純粹是想給彼此一個機會，因為經驗告訴我，若能懂產品對新產品專案非常有幫助
3. 我有私人的理由才會離開以前的公司，但這是評斷一個人優劣的憑據嗎？前公司的總經理遇見我後還會親切的打招呼，並問我要不要回去！
若有網友也想到喬山面試該職缺，建議您能夠有充分的準備，希望我的失敗經驗能夠對各位有所幫助。
這篇文章說穿了也就是『取暖文』，希望網友們能夠給我正面的建議或回覆，也祝福正在求職的網友不會遇上我這樣的糗事。
