調薪理由:新人起薪37000元,留不住人才,這理由是不是太牽強了??
據了解我身邊朋友一堆人搶著考,連續4年都還考不上。。。。。
還真希望考上那些人能放棄,把機會留給想要的人
題外話
我覺得國營事業來看,經濟部底下薪資跟福利是最好,
台電做了錯誤的政策，造成年年虧損，卻要全民買單,
而且做滿幾年後就能領到4萬多,加上升遷年年跳,月領
5萬多6萬多的人不在少數，政府呼籲各企業能調薪是為了能脫離22k魔咒，反倒變成台電加薪的理由，這叫領22k的人情何以堪。。。
而且那麼多人考就是因為薪水較高且穩定，扣除這兩點的話誰要拼命要考上?但一堆人卻說台電薪水太高不知民間疾苦，還說離職的人你不要這工作我還搶著要，這真是略顯矛盾...
簡單的說就是自己得不到所以要罵，但如果今天免費無條件讓你進來台電工作，那些酸的人會不要嗎...
台電曾好長一段時間台電沒有招攬新血
造成現在台電人力斷層嚴重
十年間台電的退休潮會持續，人力越來越吃緊
新人離職潮我認為原因是:
台電形象近年低迷、虧損嚴重
工作並不是那麼安全
身分不定(勞工OR公務人員?)
前幾年招考錄取時間又與高普考相衝突，造成有些考生重榜
這些考生大部分會選擇去當公務人員
所以又離職
(這問題台電現在已經做出調整，更改招考時間)
至於調薪我覺得效果有限
因為同樣也是收入的年終獎金最近年年都受到挑戰了
誰能擔保本薪不受挑戰呢?
國營事業現在招不到人問題最主要還是政策
政策出了很大的問題，卻還常常拿基層當靶子
加上台電還要成立事業部，以民營化為目標
會不會成功是其次，但會造成新人不安定感
在這種情況下還要去面對民眾壓力，有能力考進台電的絕對還會試著去考高考或者是另謀高就
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