小弟我是基層員工，和同事相處還算好!
但最近因表現良好，剛升遷到有管理階級的工作
以前的好同事，不管本勞外勞~都變成我要管理的對向
但也因為以前的好交情，讓我做事起來綁手綁腳
最近常發生一些小磨擦，爭執~實在讓我很困擾，
本勞可以溝通，外勞卻有難度
有些外勞還是會用以前的交情，想混水摸魚，被我糾正還會對我發脾氣
吹鬍子瞪眼睛，提出無理要求，甚至摔東西，讓我實在很生氣~~
不知道大家有沒有這樣的經驗呢？你們又是怎麼做呢？
《下面這段希望英文好的大大幫我翻英 》
工作是工作 朋友是朋友，對於工作我希望大家做好自己的事情
有問題可以告訴我，我很樂意幫你們解決問題！
但不要給我提出無理的要求！對我該有的尊重還是要有
有問題可以告訴我，我很樂意幫你們解決問題！
但不要給我提出無理的要求！對我該有的尊重還是要有
1. version one:OBey me or get Fired!
2. I am at this position to help you do a good job. I will be willing to solve your problems. However, you need to respect me as I respect you.(we should respect each other) I will do my best to satisfy your resonable demand.
bogitz wrote:
應該是我說的不夠清楚...(恕刪)
嗯...
我自己就在帶人，也是東南亞，是越南人
整個廠10000人，工廠就在越南
不知道是否有足夠的說服力？（好吧，如果有人吐我說文化不同，那我認了）
誠心建議你故意和你的主管演場戲吧
讓你因為他們的錯誤而被罵
再回頭心平氣和的告訴他們哪裡有問題
另外，我相信上頭是因為你有能力和大家認同才讓你掛階的
所以你不用改變和大家相處的心態
繼續照著走就OK了
只是，開始慢慢拉開心理距離吧
在人前就要注重形象，私事別讓他們知道
慢慢的家長的形象就出來了
附加一些：
以前的ROUTING工作別再做了
開始幫大家安排吧
然後當他們發現經由你的安排工作會變得更順暢時
他們就會慢慢聽你、習慣聽你
一些之工作要求也會更容易
或是 你以前也和他們一起同流合污、打混摸魚？
那就再演齣戲
說以前的打混摸魚被上面長官釘了
為了大家爽，請大家幫忙配合公司要求
剛昇職掛階，建議先不要用「要求」的
（我也曾是掛著台灣人的身份從基層爬起，從被當地人看不起到平行到掛階領導，你的心情我瞭解）
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