wth0722 wrote:拿多少錢做多少事嗎?...(恕刪) 這種觀念 以現代來看並沒有錯現在很多公司 要逼退員工從不手軟舉凡抹黑扣帽子所為的技術性工作 十幾年後還是技術嗎?一般平凡家庭 子女 能有多少的十年領低薪 存第一桶金來賭一個不確定的未來難道公司會養員工一輩子嗎?就我個人當工讀生時 公司經理 說某某 等你學會了某某專長公司每月幫你加五千 結果當然是連個屁都沒有 的畫了一塊小餅乾
我只會RV wrote:通常都是初期認真拼過一陣子看付出是有價值還是白費才能決定在這公司以後的態度再來私底下當然是持續累積自己的實力以後跳槽才不會空有相關年資卻沒本事 我不能同意你更多了事情作得多不代表一定學得多員工自己也要懂得運用工作累積自己的實力這樣的工作才是有價值的...要跳槽也才有籌碼
看情況吧如果公司有發展性、環境佳、主管老闆人都不錯、薪水也不錯就會對公司有認同感,基本上多做一點是o.k的但反之,就是拿多少錢,做多少事在這種情況下還願意多做,是因為多做的工作對自己未來的跳巢有幫助所會多做另一種情況是找不到更好的工作,被凹又推不掉,就只能多做了
wth0722 wrote:最近一堆前同事進入大...(恕刪)想要問各位的是,現在七八年級生都會抱者拿多少錢做多少事嗎? 我不是七、八年級生~不過個人比較傾向於:做多少事,拿多少錢~要不,就是變相逼人騎驢找馬囉~