離職特休問題

Dear ALL
請教各位版友
有關離職特休問題
如今年有14天特休,
先前公司經驗是:
年度中途離職人員的休假天數,應該以當年度的在職時間比例計給,例如原本一年特休假12天的人,在三月底離職,只能折算休假3天
上網查的資料是:
依照勞委會解釋,勞基法三十八條規定,勞工「每年」的特休假,是指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有的權益,不因年度終止勞動契約而影響;所以勞工即便是在年初離職,依規定特休權利是不能按比例折算的。
當然這部份是問人資部門比較準確,只是先請教一下
謝謝


2014-03-14 1:00 發佈
文章關鍵字 特休問題
你的特休是前一年工作滿一年後的福利
所以和你當年辭職是沒相關的
不過民間公司多會斤斤計較

dp41 wrote:
Dear ALL請教...(恕刪)

看公司制度 我以我任職過的公司作例子
A公司: 如果是7月1日進公司,當年7~12月都沒特休,隔年1月1號給3.5天的特休.
如果第3年離職,7天特休都沒休的話,換成7天的工資給你.

B公司: 如果是7月1日進公司,當年先給3.5日的特休,隔年1月1號給7天的特休.
如果第3年離職,7天特休都沒休的話,就依你第3年的在職天數去換算該給你多少錢.

差別在於公司先給你假還是後給.大部份公司走A公司模式.
這個部份之前公司也有爭議過但是結論是只要當年度休完就ok,強迫休假沒休完也沒錢領
所以按比例休是不通的
因為若我預計三月離職我一二月就把假休完三月提辭呈那啟不要把假扣回去
也跟勞基法不符,若公司執意要按比例給假到時可以透過正常申訴管道跟公司要回來
可以跟縣市政府相關單位申訴
依在下先前在外商的經驗,滿3個月後可依比例享有一定天數的特休,例如2011年7月1日到職,10月1日起到12月31日可有3.5天的特休,隔年(2012年)1月1日起可享有7天的特休;但由於是公司先給特休假,因此若是2012年6月30日離職,當年度的特休只能休3.5天(7*6/12),如果是9月30日離職,則可以有5.25天的特休(7*9/12) ~~~

後來在本土商,由於公司的規定是到職日滿1年後才能有7天的特休,假設是2011年7月1日到職,2012年7月1日起就有7天特休,如果是2012年7月31日離職,依法公司還是要給7天的特休,沒休完的特休就折算日薪給員工 ~~~
我們公司離職特休計算是用報到時間來做界定(報到當年是沒有特休,隔年預先給予全年特休)
如果是2月進公司,隔年3月離職,則特休天數全拿,沒休完的折為代金
如果是12月進公司,隔年3月離職,則特休天數依比例計算,超休部份則在薪資內扣除;未超休且未休完的折為代金
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