是一家在南部頗有名集團底下的傳產工廠,
當初面試時主管表明我們這批新人受訓(半年到一年)就得外派到東南亞(技術人員非儲幹),
所以我身心靈都準備好到東南亞工作的準備
沒想到去年11突然要我到中國出差,
當時的我台灣本島都沒出過所以遑論護照以及台胞證,
從接收到通知到出國僅有2星期(搬家忙死我了,連保證金都沒了,早知道要跟公司討XD)
要出去前我"完全不知道出差內容是什麼",
後來公司前備有說大致需要學什麼,所以緊急學了一個禮拜
被丟到國外前幾天,工廠高層有來跟我說(心靈喊話抑或說洗腦)
[OO你真幸運從來沒有像你這麼快就可以出過的....(講很長)]
重點有
1.到中國是為了學技術
2.不要擔心錢的問題(我一開始以為是去學技術什麼鬼的所以真的不怎計較)
3.公司給你機會要好好學習勤作筆記(?!)
反正講得非常美好
我就這麼傻傻的出國了
被丟到大陸第一天發現
我不是要來學技術,而是來代管理職的
而且帶我的人只有帶我7天就回台了
來這邊所需要的知識以及工作內容跟我在台灣所學的完全不同,業務內容也不一樣
而當地經理一開還跟我講明了"沒有蜜月期"
所以我很多事情靠自己努力摸索以及透過台灣工廠裡的前輩在SKYPE教導,
當然輔接業務也發生不少意外及過失,
有時像當地同事詢問事情以及公司程序常常得到"我也不知道耶,你去跟誰誰問(通常得到的也一樣)"或"以前XX(前輩)是這樣的,你也要這樣那樣(不知真假)"
當地台幹包括我少於一隻手的人數,業務範圍都不同,所以有時像他們詢問我的業務範圍也都得不出正解
由於我是空降部隊的管理人員又是整部門最年經的,
剛開始常常被異樣眼光看待,我的下屬處長(大叔)只要我有發生問題就有種幸災樂禍的感覺
反正一路跌跌撞撞2個月後好不容易上了軌道,也快放年假回台灣了,
因為我是出差所以我返台隔天立馬又到公司上班,
此時我開始發覺到不對勁了...
回公司上班後立刻又加班(出國前都沒加過班)
才得知公司對於未滿一年之員工無支費加班費僅以調修來代替="=
聽到同期進公司的同學這麼說我的心都涼了一半
所以我在大陸1-5從晚上18:00-晚上21:00星期六8:00-17:00 是不能算加班的
出差費也只有本薪*1.5+1.8K伙食(24K*1.5+1.8K=38K)跟領時薪工讀生差不多
我原本是覺得新進員工這樣就還不錯公司肯給我機會等等的
沒多久得知,我年後又要到中國工作,而且還是出差的名義!!
雖覺得奇怪但還是出國了,想說這次出來就算沒算加班也好歹條個薪之類的吧,
透過同期的了解,沒滿一年公司是不會調薪!!!!!我都快吐血了
但是我又不知道該怎麼反應QQ
第二次來這邊1個月了,我該如何跟上層反應調薪或直接外派(外派錢比較多)這件事情呢?
我煩惱好久了
希望各位能幫幫我
