1.勞基法雖說取消三個月試用期，但並未禁止，依各公司自有規範，在面試時即告知，因磨合期間不適任而辭退。
2.在一月份及年終獎金薪資單已註明，未滿六個月離職，將收回年終獎金，這部分將考慮結算之後做為資遣費用(多退少補)。
請問各位大大這樣合理嗎各位??
PS.當初談好薪資34K 試用期間薪資還被調成28K
心情真的很鬱悶
我是一個在室內設計公司上班的小助理 因為老闆這場工地沒賺錢就請我離職 因為正好滿了三個月 我請他開給我資遣費以及非自願離職證明，沒想到竟然回覆我:
1.勞基法雖說取消三個月試用期，但並未禁止，依各公司自有規範，在面試時即告知，因磨合期間不適任而辭退。
2.在一月份及年終獎金薪資單已註明，未滿六個月離職，將收回年終獎金，這部分將考慮結算之後做為資遣費用(多退少補)。
請問各位大大這樣合理嗎各位??
PS.當初談好薪資34K 試用期間薪資還被調成28K
心情真的很鬱悶
1.勞基法雖說取消三個月試用期，但並未禁止，依各公司自有規範，在面試時即告知，因磨合期間不適任而辭退。
2.在一月份及年終獎金薪資單已註明，未滿六個月離職，將收回年終獎金，這部分將考慮結算之後做為資遣費用(多退少補)。
請問各位大大這樣合理嗎各位??
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