關於孕婦 V S 資遣 這個議題

最近在01上逛到了有關孕婦的討論區塊,小弟題出不同的見解.
2/27孕婦被資遣:別慌!你贏定了
2/28大企業都是這麼蠻橫冷血無情資遣孕婦的嗎?!
自己也是為人父,對於不良企業"惡意"資遣孕婦這種不人道的行為,也相當不認同與唾棄!!
但是,如果不是"惡意"呢? 這免死金牌對其他員工是否"公平",
小弟舉一個自己任職於某公司內的例子.
某業務A,原本業績就不好,不過公司一值得給予機會,後來公司營運狀況每況愈下,提出各部門裁員30%,該部門有18人,故需裁掉5人. 她,因為剛懷孕,礙於法律規定所以她被留下來,不過同時,有一名績效比她好,但是肚子沒寶寶的業務B被裁掉了, 請問:對業務B,公平嗎?

某品保助理B剛到部半年,懷孕2個月,她們部門有12人,一樣要砍30%所以必須砍3個,當然也礙於法律規定,最後砍了一個IQC,諷刺的是,小孩生完後,育嬰假也放完了.她離職在家乖乖的帶小孩,最後該部門又請了一個品保助理(因為這段時間都是IQC及QE兼著做助理工作),請問:被資遣的IQC 情何以堪?

當然,發這個文可能會被砲轟,不過我想說的是"因為孕婦,所以資遣",行為不可取. 但是本來就表現不好,然後因為懷孕就可以擁有免死金牌這件事,難道就是正義?

會這樣發文,是因為前些日子瞄到一個表現一直沒起色的業務C辦公桌上,放著一對關於孕婦資遣的相關文章,畫著螢光筆,貼著便利貼以及密密麻麻的筆記....
是的,她懷孕了~ 我心裡的感覺是:別怕!公司不會資遣妳,不過,能不能拿收集相關文獻的精神,去好好的收集競爭對手的情資,以及多打幾通電話關心關心一下淺在客戶....