我蠻好奇一件事情
所以偷偷問一下
假設當老闆的要錄取一位女性員工
是會先從臉蛋身材去考慮錄不錄取??????
還是真的會去看有沒有能力或經歷來錄取??????
比如說一個女生正到不行身材火辣但什麼都不會
結果老闆看了順眼直接錄取叫她明天趕快上班的可能性
清明時節雨紛紛 wrote:
我蠻好奇一件事情所以...(恕刪)
男老闆的話多少會有一點"偏見"，尤其是經常有客人的公司，辦公室。
說兩個我看過的案例
1. 遊戲基地，這個單位雖然和集團很多單位同辦公室，但我去過一次的感覺就是多數的女性工作者看起來論外在都不錯。後來他們單位又重新安排過編制就不知道了。(可能是公司人數很多的關係)
2. 1111人力銀行，裡面就像是盤絲洞。(可能是我鬼迷心竅)
實際上也看公司的性質，辦公室性質如果是經常有外人來訪的公司多少會看外貌。有些公司的業務主管職缺根本就找一些火辣有魅力的高學歷辣妹，出門漏著事業線，她們其實對技術問題一點都不懂，洽談時身邊帶一兩個資深的較老男人，名片拿出來女的都是主管主管男的都只是業務…跟那種陣營洽談時我都保持不太想理業務主管的態度然後跟資深的較老男人談深層的技術部份，讓她稍微被冷落，這樣比較容易保持優勢。(經驗：固網業)
但如果面試的人不是你的上層時，就不一定。
清明時節雨紛紛 wrote:
比如說一個女生正到不行身材火辣但什麼都不會
結果老闆看了順眼直接錄取叫她明天趕快上班的可能性
有阿，有些工作就是這樣的，例如有一家連鎖飲料店，每個新店開幕都是辣妹群坐鎮，過不了多久人就換了。看起來就像是中間有一家經濟公司在外派，或者該公司就是這種策略在管理的。
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