成功轉任單位與升遷，但徬徨面對人際關係

幾天前已經確定可升遷跟轉換單位(以下簡稱甲)，僅剩下與副總詳談完，發佈人事命令，便完成此次異動。

雖然此次升遷與轉任單位都是我夢寐以求，可是心中還是有一絲絲感到不安與徬徨。

小弟任職的公司主要核心在台北，台北以外的地區，五都皆設有分公司。

而我剛好分配到五都其中之一的分公司，公司內又有3個不同單位(以下簡稱A.B.C)；我隸屬B。

這次的人事異動算是相當低調(我不知道其他公司也是否如此)，僅有當事人與執事者得知消息。

在年前A部門的經理(以下簡稱A經理)私下找我到他辦公室，請示我有關是否願意調動單位的意願。

當時我有向A經理了解為何突然有此次人事異動，畢竟我才剛進公司約2年，於公司來說算是菜鳥。

A經理表示，此次異動是副總要在本區域設立甲單位的辦事窗口，負責該區域的業務。

並要A經理在本區分公司欽點人選。A經理說，當時他心中第一人選就是我。

後來，我有口頭上答應A經理。畢竟，甲單位算是我一心嚮往的地方。


可是，我又顧及到現在B單位，如果少了一個人，年度績效是不是又更難達成？

而我一個小菜鳥又怎麼能比那些老鳥，還要快轉任其他單位，難道不會引起議論、眼紅？

而未來甲單位的辦公地點，剛好又在現在的辦公地點，僅是樓層不同，也怕引起尷尬。

更慘的是現在的直屬小主管根本不知道有這件人事異動案。


這些問題我今天又跟A經理反映。

A經理則說「這些都不是問題，要我不用擔心。這些事情高層會去跟各單位主管協調。」

僅順道說過幾天副總會來與我詳洽後續的操作事宜，要我先做足資料。


坦白說其實我現在待的單位有點像...邊疆單位。同仁多半都蠻會忙裡偷閒的。

我不敢說自己在這段時間是百分百衝刺，偶爾也會摸摸魚、偷偷懶。不過菜鳥也不敢偷懶到哪去。

可在B單位久了真的感覺到自己的惰性有開始浮出來，雖然當我有問題，B單位的長官同仁也都願意給予協助。只是...


A經理與我訪談的過程當中有句話讓我頗意外，他說：「你還是一張白紙，不要被染壞了。」


大致上發生的情形就是這樣...異動的事情已經是拍板了，只是未來我該怎麼學習彼此間的相處呢!?

謝謝大家的建議!!!