自己公司的流動率如何?請大家一起來討論好嗎?

提拉米蘇～*
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樓主

2014-02-12 19:27

大家好,小妹剛進這間公司才幾個月時間,公司是1.20年公司,公司人數有七十幾個,我來說說我公司最近的人員流動情況.

跟我同一期的,有2.3位行政,2.3位現場人員,現在只剩我(行政)一人跟現場一人,其他的人都在1個月左右就離職了。

在我之後進公司的已經超過10位同仁,目前還在職的有6位。

老員工的話,最近有1位年資2.3年的過年前離職；1位年資3.4年的大概4月會離職；1位年資1年出的這幾天要寫離職單。

感覺新人們都待1個月左右就走了,老員工們年資2.3年,資深員工走的機會是不大,

大家覺得這樣的流動率還算正常嗎?

大家能說說自己的公司情況嗎?讓小妹參考參考~

謝謝大家!!

2014-02-12 19:27 發佈

文章關鍵字公司流動率

next5801

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2樓

2014-02-12 19:43

我覺得小公司流動率比較高！
通常這種公司會剩下兩種人，有能力的人和沒有能力的人，通常這兩種人薪水都不錯，所以還不想走；
會走得人是會累積一定經驗轉跳到薪水更高的公司

提拉米蘇～* wrote:
大家好,小妹剛進這間...(恕刪)

sam96207

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3樓

2014-02-12 22:57

超級不正常。我們公司隨便都是服務10幾20年以上的。公司平均年紀應該有40~50歲。。。離開的只有考到公務員吧

冷酷的豆豆龍

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4樓

2014-02-13 7:42

我待的公司目前離職率偏高...
而我也剛好見證公司的興衰過程
當年不算小的百人公司~
現在人數卻走到只剩一半 orz

去年我也氣到差點就一走了之(辭呈都丟出去了

)

其實多數人求的不過是個尊重與穩定
只要賺的薪資過得去即可!
若連最基本的尊重都給不起...
那就是逼迫員工來跟你計較薪資
且又放任自家人去凹人+整人
每次都是管理職去幫忙善後...
那公司有什麼資格去要求員工久待?

krado

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5樓

2014-02-13 8:30

我公司的離職率也很高，離職的幾乎都是「工程師」，所以工程師都是年輕人
整間公司只有兩種人，待幾年就走的年輕人(30歲以下)
以及待了好幾年走不出去的資深員工(30以上)，這些人都是抱著工作穩定就好的心態在做

整間公司的平均年齡大概是40歲吧(20個人左右).....

這間公司沒發展性，而且也學不到甚麼東西，老闆是四年級那個年代的人
只會罵人沒忠臣心，卻不想想如何留住人，我預計再待幾個月就要走了

wacow5119

wacow5119
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6樓

2014-02-13 8:49

我們公司流動率也是偏高，待到現在三年可以算是資深員工了。我就是屬於那種沒能力的員工。不過，薪資雖比以前少了許多，但是工作量大概只有以前的十分之一，準時上下班（只有自己出槌一次，認真的把報告寫完，就只加過這麼一次班）。整天沒事就上上網，或是看些東西。等著被裁員。（不過據說三年前曾裁過兩批，現在連比我更混的都不裁，不知道要等到什麼時候才可以輪到我？）

Kevin4931

Kevin4931
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7樓

2014-02-13 9:08

我們部門都是老屁股

上一次有人離職應該是2年前的事情了

其他的除了去年新報到一位之外

年資最起碼都有3~10多年.....

andyest

andyest
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8樓

2014-02-13 9:44

流動率相互比較沒什麼意義吧? 好的公司自然就會流動率低些

我特別好奇那些人離職的原因?

而大家離職您卻留下的原因??

laovvye

laovvye
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9樓

2014-02-13 10:25

提拉米蘇～* wrote:
大家好,小妹剛進這間...(恕刪)

以個人經驗
如果只剩老屁股
然後中間是斷層
新人馬上走
這種公司
最好不要呆

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!
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10樓

2014-02-13 13:22

理論上不正常，景氣越差只要待遇不要太差，離職率應該很低!