小弟在公司即將任職滿一年，
由於總總的因素已向主管提出離職，
並在與主管約談過程中提及某同事嚴重違反GMP的規定並有影片佐證，
(由於違反舉動一再發生且口說無憑所以才有影片產生)
但最高主管(廠長)看完影片後，反倒是將焦點集中在拍攝者將手機帶至工作現場此事，而嚴重違反GMP且喪失職業道德之事卻絲毫未處理！(在看影片前，有向主管說明:因口說無憑所以直屬主管未有任何處理，因而有此影片產生)
是否將此影片向上呈報至董事長或總經理層級，亦或是向政府主管機關檢舉....
職場上, 規定是死的, 人是活的~~~
規定在怎麼嚴謹也一定會有灰色地帶
該同事是怎麼違反GMP 我們不知道, 但是就您的敘述感覺主要是沒有職業道德
公司在利益導向下, 只要產品不出大問題, 職業道德其實是........可有可無
不論你怎麼檢舉, 事情只會大事化小, 小事化無~~~
反倒是拍攝影片的人, 搞不好會被公司反告私自帶含有錄影之電子產品進入工作現場
到時後只會把自己搞的更慘, 都反應到廠長級也不理會, 再上去也是沒用的, 人家隨便編個理由就好啦~~
個人較好奇的是, 您要離職跟檢舉同事之間有什麼關係嗎??
是跟他有結怨還是單純正義感使然~~~~不然平平順順辦完離職, 然後去下一間公司上班不就好了?
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