現在大家的公司都用新制的勞基法嗎？

MacoHucu
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樓主

2014-01-29 22:13

現在不是應該都是用新的嗎？不然幹麻推新制？

今天提離職的事情，我說勞基法規定滿一年提前20天前講，然後公司一開始叫我們簽的工作規則提到2個禮拜以前講，優於勞基法，就可依公司規定實行，很奇怪的是公司的組長說要一個月以前提，公司是按照勞基法舊制走的。

還說公司如果要遣散一個人，因為勞基法新舊制不一樣，所以遣散費給的也都不一樣，公司當然會選對公司有利的，他說舊制是工作滿兩年給一個月底薪的遣散費；而新制是工作一年給一個月底薪的遣散費

我聽了這番話覺得很奇怪，既然政府有新制出來不是都要按照新制走嗎？還可以給公司選喔！

還是我被騙了？

2014-01-29 22:13 發佈

文章關鍵字公司勞基法新制

我應該告他嗎

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2樓

2014-01-30 10:36

應該是民國94年以前進公司才有舊制問題

94以後新制謝謝

MacoHucu

MacoHucu
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樓主

2014-01-30 11:43

我應該告他嗎 wrote:
應該是民國94年以前...(恕刪)

對啊！組長還自以為很利害很懂，我就想怎麼可能可以選是要舊制還是新制，這樣要政府幹麻？
還是他想騙我？

jeff7679

jeff7679
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4樓

2014-01-30 15:52

小小的更正一下喲

舊制資遣費係依勞基法，服務一年發一個月平均工資
新制資遣費係依勞工退休金條例，每滿一年發給0.5個月平均工資，最多到6個月

^^

大倉A

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5樓

2014-02-07 15:11

其實因為你是勞工
你都可以今天不想做就走人
不會有任何違法的事情
不過為了不要給同事添麻煩
提前說離職是必要的
勞基法裡面的規定雖然雇主與員工雙方都有規定要提前多久提離職或資遣
但只有罰則來罰不合規定的老闆卻沒有針對員工訂罰則

至於啥新舊制所謂新制是針對於"勞工退休金"有新的法條出來
從勞基法延伸出來的勞工退休金條例
而非啥新制勞基法

你只要是94年之後到職的人一律適用勞退新制
但這差別只有資遣費以及退休金罷了

你組長也是隨便聽聽隨便說說吧
我公司的主管也是這樣的剛好而已

MacoHucu

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樓主

2014-02-07 16:20

大倉A wrote:
其實因為你是勞工你都...(恕刪)

了解，我猜是組長要唬我的

不過也要了解一下，以免被唬了，謝謝您的回答

luzibin

luzibin
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7樓

2014-02-07 16:34

MacoHucu wrote:
現在不是應該都是用新...(恕刪)

建議您GOOGLE 『勞動基準法』，相信您會有很多心得的。

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者龜

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8樓

2014-02-07 16:42

這是搞笑文吧
只有退休才有分新制舊制
哪有離職分新制舊制的
更何況勞基法本來就沒規定勞工預告離職的天數

公司已經規定兩個禮拜前
有問題的是組長
難不成他比公司還大嗎?

我再補充一下...
勞基法第16條根本沒修正過歐
你看你被組長唬多大

Kevin4931

Kevin4931
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9樓

2014-02-07 16:53

jeff7679 wrote:
每滿一年發給0.5個月平均工資，最多到6個月...(恕刪)

以前沒注意過, 原來資遣費也有上限的喔!

就是如果待了12年以上領到的資遣費就不會再增加了....

sesfan

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10樓

2014-02-07 17:09

Kevin4931 wrote:
以前沒注意過, 原來...(恕刪)

資遣費的計算
適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：
每滿1年發給二分之一個月之平均工資。
最高發給6個月平均工資。
未滿1年者以比例計給。