小弟原本進入此公司，是應徵廠務人員(好吧! 根本就是作業員而已!)
做了三、四年後，公司也許省成本!? 我也不太曉得，就莫名的被調去業務支援。
變化應該也是從這裡開始，本公司已經很慘，每個部門只剩下一個人，
所以我一被調走支援，產品組裝部分，只剩下另外一個部門的人去做，
他做的比我久，也是我的主管，我能學的，也幾乎都是他教的。
但是因為... 業務是啥鬼我根本沒有接觸過，但是...
當初被調離時，上頭曾經說，若組裝有需要，他會跟我說，我得要回去幫忙。 ，到這裡都沒有問題，我跟他也都同意，我沒啥好反對的。
但是... 他從沒有跟我說，他忙到不行，需要我回去幫忙，
當然... 我也沒有空去注意，因為我也是自己一個頭兩個大，都搞不懂阿!!
可是... 上頭都開口，我如果又做不好，那豈不是兩頭空，組裝這玩意，
本來就不是非我不可，把我幹掉，再重新請人來不就好了???
過沒多久，公司再請來一位新的業務人員，我也交接完畢
(反正我當初也是被強姦，我根本沒啥搞懂，舊的業務，一個禮拜後就甩手跟我說掰掰了!)
我又依舊回到我原本的崗位：作業員!! 可是... 我當初曾經我可以一手包辦的組裝，
那位非常資深的他... 完全不會派給我做了!!
各位看到這裡，應該有個想法，我被搞了!????
事實上，我到目前為止也是這個想法，或許我在支援的這段期間，我都沒有去幫忙，
所以他不爽了!?
好吧!! 以上都不是重點... 謝謝各位看我吐苦水一下@@
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其實... 我想問的是... 做為一個最底層的人員，
我去問我的主管，有什麼事情要我做嗎!?
這到底是我有問題還是這位主管有問題!?
我其實很搞不懂這問題，如果需要我去問他，我該做啥!? 那我需要主管做啥!?
公司的產品我都會組裝，甚至簡易的維修我也會，業務的訂單我也看的懂，所以我知道客戶需要什麼。
各位看倌要說，我都待幾年了，你難道不知道要做啥!?
我很想反問一下，我有啥權力主動去做別的事情??
那到時候又要被說我不尊重他!? 別人的事情做得很主動，倒是他的甩都不甩!?
我就只是個小小的組裝人員，
主管說啥我做啥，天經地義，身為主管人員，你發現你底下的作業員沒事情做，
不覺得很奇怪!? 還是說，我就得要為了這不到30K的薪水就得要像條狗一樣??
沒事就對你搖頭擺尾?? 發薪水給我的好像不是你喔@@
雖然你的建議，或許會讓我被公司幹掉，但是...
到底是我不尊重你，還是你根本不把我當個人看!?
我是不太會阿諛奉承，但是他交代下來的事情，絕對是盡量做到最好，
至少出啥差錯，都不是我這邊發生的。
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想請問各位有經驗的大大，能否給些意見...
實在是... 不太想過年後，還要煩惱我到底是該走人還是直接跟他談判呢!?
快要邁入30了，我實在很頭痛阿!!
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