為何這兩年社會氣氛普遍感覺很少幫員工加薪?
除了大環境經濟成長率不好之下
也在討論過(罵過)太多老闆用人態度有問題之後
我覺得”二代健保”也是原因之一(我沒說是主因)
最近跟人聊天才發現二代健保實施後
很多人被公司主動調高健保保額
健保保額調高後.保費增加的部分.公司要多付60% 個人付30%
那公司為何要沒事找事做多付錢?
簡單的說~~因為被二代健保34條逼的
第 34 條
第一類第一目至第三目被保險人之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾
其受僱者當月投保金額總額時，應按其差額及前條比率計算應負擔之補充
保險費，併同其依第二十七條規定應負擔之保險費，按月繳納。
因保額跟實領(扣繳憑單代號50都算.含獎金)差太多.要上繳龐大補充保費.
所以公司被逼的只好調高保費多付這60%,員工也跟著多付30%,才能少繳補充保費.
就這樣而已嗎? 不不不….在34條的解釋下
老闆個人的薪水(一樣代號50都算)
全部不得算入公司支付之薪資
所以老闆除了全額自付
(保額不得低於公司最高員工)
另外因個人薪資不能列入.所以一定會有差額(除非老闆沒領薪水)
還要每月再繳一條補充保費
或許大公司在很多員工稀釋下.老闆的薪資所佔比例很小.
但台灣小公司非常多.10人5人到2~3人的公司比比皆是
34條之下變成越小的公司老闆壓力越大
另外這些小公司若打平沒賺錢或盈餘很少
老闆一年算下來實領甚至低於投保額
又一定要保那麼高.上繳這麼多補充保費
所以.普遍的老闆這兩年都很不爽
要問老闆為何不加薪?
老闆或許會答: 都加了.健保局大豐收.人民苦哈哈.
以上是我的觀察.有錯請不吝指正~~
謝謝
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