7.薪資福利制度:(1).薪酬架構:固定薪資:給予同仁優於產業/區域市場薪資架構,並提供優於市場之保障年薪 15 個月。變動薪資:每年視公司營運狀況及個人績效表現發放績效獎金。輪班津貼:輪班同仁享有優於市場水準之輪班津貼。加班計算:優於勞基法加班計算。其他:假日加班車程補貼。(2).工作時間:周休二日。彈性上下班制度,讓同仁自主彈性調整工作時間。(3).休假制度:提供優於勞基法規定之休假制度,新進同仁到職即享有優於勞基法特休假。特定紀念日彈性假制度,同仁可彈性運用假期。(4).保險福利:法定勞健保。高額員工團體壽險、意外險、重大疾病險、重大燒燙傷、住院與門診醫療險及防癌險等。(5).旅遊補助:職工福利委員會為國內少數以法定最高額度提撥員工福利金(營業額萬分之十五)之公司,每年度定期舉辦國內國外旅遊。(6).其他福利:三節禮金(勞動/中秋/端午)。生日禮金。結婚生育與其他急難補助。免費提供中餐。定期舉行部門聚會與迎新活動。公司特約廠商優惠。年度健康檢查。多元訓練課程。估狗一下就有了吧,沒那麼難找…