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三立新聞網
記者高秋萍／新北市報導
公務員職等低的就該被打爛的考績嗎？有新北市的公務員私下跟三立新聞爆料，新北市府
發出公文，居然規定科長以上的都不用被打乙等，質疑為何高官就算打混也可以領高年終
？實在太不公平！
考試部長關中推年終改革，開記者會檢討公務員考績辦法，要公務員上緊發條，但現在卻
有新北市府員工出面爆料，基層竟然成了犧牲品。
新北市公務員爆料：「今年為了貫徹關中院長的政策，只針對基層人員打考績，所有主管
幾乎99%、98%都是甲等，所有小科員啊、尤其菜鳥新進的，幾乎被打乙。主管就說沒辦法
，你們就當作是『祭品』。」
嗆白要基層當祭品，因為新北市政府日前公佈一紙公文，白紙黑字寫著年終考績作業精進
措施，不但先由科長級以下人員先試辦，而且科長和科長以上「暫不予實施」，形同拉基
層來墊背。因為考績甲等比例依規定最多就是75%，至少有4分之1的人必須打「乙」，新
北市府自訂辦法，遭質疑護航科長級以上主管拿「甲」，而乙等考績卻都要基層吞下去。
新北市公務員質疑：「只有新北市政府這樣做哦！我不覺得朱立倫會不知道，讓基層公務
員根本沒有士氣的，真的要淘汰的是那些主管，你知道嗎？」
除此之外，新北市府還規定乙等不能一律打79分，因為這是過去輪流被打乙等的慣例。79
分不至於影響升遷調動，但78分以下恐怕就不得翻身。
新北市公務員抱怨：「以前打79，人家非常清楚79是照輪的。你只要被打78，你送履歷、
你連面試人家都不給你，看到你就直接給你刷掉了。高官還可以往上爬，每個都拿甲，真
是一點道理都沒有。」
新北市官員回應：「以前評考績是比較屬於靜態的，那我們透過這種互動式的方法，是一
種動態的，讓主管跟他的所屬成員之間，有彼此互相了解的機制。」
新北市府估計有6000多名員工，第一線的基層公務員佔最多數，現在卻傳出遭高層欺壓，
打「乙」少了半個月年終獎金事小，但搞的人心惶惶、升遷調動無望，恐怕已經嚴重打擊
基層士氣。
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備註:
關中：公務員十年三丙 比被雷打到機率還低
(P.S.九職等科長以下的 都不算公務員)
「按摩無罪，翹班有理」？
「上樑有歪，下樑何以正之？」
關中上班摸魚去按摩，是不是應該先把自己的考績打丙等？
關中應向全國民眾說清楚、講明白，否則就是踐踏全國公務員。
