CNC铣床(成立10年) 小公司員工約10人
福利制度:隔周休 勞健保 年終獎金
起薪3萬實領 一開始是做上下料的工作.
上班8H
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大公司作業員(成立40年) 員工數約5千人
福利制度:周周休 半年一次獎金(發約兩個月)
生日禮金、員工旅遊、退休制度
三節禮金、一年總放假合計121日
月薪目前24000實領
上班8H
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以未來長久來看 哪個比較適合?請各位大大給小弟一個建議吧 !感謝 .
神秘阿邦 wrote:
以未來長久來看 哪個比較適合?請各位大大給小弟一個建議吧 !感謝...(恕刪)
看你的志向是甚麼，還有企圖心到哪裡。
如果你想未來可以朝管理或高階一點(相較於OP)的工作走，那我覺得應該去大公司，因為大公司才有更大的舞台可供發展。
當了作業員除了基本的把排配給你的產能、品質做到位，如果你能用心比別人做得更多一點、品質更好一些，能夠在一大群平凡的作業員中表現的比其人突出一點，真的，只要多那麼一點點，是很有機會可以被提拔成全技員的。然後更積極的作法，舉例來說用心觀察一段時間、仔細找出產線排配的不合理的地方，進而提出一套可行的產能提升改善案，證明你有超過作業員/全技員的能力，增加你的能見度，這樣進而被提升到線長職位，也是很合理的。
雖然剛進大公司裡做的是最低階的工作，但因為大公司有制度、分工細，相對的作業員的責任也較輕、很少會有額外的雜事被要求去做。你可以有很充足且固定的排假用來加強自己的本質學能。另外工程師來產線調機、設定參數時，有什麼要求都積極配合，維持好一定的關係，並要求自己多看多學，從作業員轉任TE(Testing Engineer)的例子比比皆是，甚至轉任R&D工程師也不是不可能。
當然進了大公司後卻只會做作業員的事，這樣是不會有甚麼發展空間的。還不如去小公司，起碼起薪就多了不少。
lunarvn507595 wrote:
小弟私立科大 同儕中有國立科大...(恕刪)
我的 Team 裡負責工廠的生產測試程式與系統，
前前後後跟產線打交道已超過十年了，
工廠要找 TE 甚至還請我幫忙 interview，
應該算是滿了解產線的生態。
十年來，
從作業員升全技員、然後線長、組長、課長的真的不少，
從DL轉IDL的也不乏案例，
至少我 team 裡有兩位 SW developers 就是從產線 DL 轉任的。
也許某茶店的公司文化不同吧，
我僅是把我看到的經驗和觀察分享給樓主！
lunarvn507595 wrote:
有能力沒學歷大公司不見得好...(恕刪)
其實站在主管的角度來看部屬的升遷，
如果同樣都是有六七年的工作資歷的兩個人，
學歷(若同是科大畢業)絕不是升遷考量的 first priority。
企圖心、積極性、工作態度、未來protential、和主管的配合度...等等，
絕對比學歷來的重要多了(當然，如某個職位硬性規定要大學以上，而你卻只有專科，那就另當別論)。
供您參考！
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