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來談談週遭的上下班經驗與想法

剛看隔壁樓討論到上班遲到的次數。我同意上班盡量不遲到早退。其中有提到指紋打卡。我認為指紋打卡可以減少因忘記帶卡折返回家拿卡而遲到。或者申請臨時卡 可能給人留下比較不好的印象。更可能發生代打卡等不正確行為。

當然。有些人指紋紋路可能比較薄等因素(有誤請指正) 指紋打卡可能比較不適合。

不過 聽過(朋友甲)常常遲到 (八點半上班八點十五分前未到場開早會) 。朋友的同事也是常遲到。之後朋友的公司就對遲到的人員 小懲罰(罰錢)

也有聽過另一個(朋友乙)提過。公司的上下班鐘不準時。常常都是58分左右 上班鈴聲響。04分下班鈴聲響。

也有(朋友丙)會提前出門。每天更換路線。聽他說是為了更深入瞭解周遭環境。交通流暢度。隨時轉換心情。

另外 (朋友丁的朋友)是位老闆。他希望員工不要那麼準時下班。能在下班後多花點心思,時間在工作上(和同事閒聊也好)。

各位分享自己或者你聽過上下班的有趣經驗

要求自己或者希望部屬上下班的...任何想法
2013-12-08 19:13 發佈
文章關鍵字 下班經驗 想法

自然果粒 wrote:
(朋友丁的朋友)是位老闆。他希望員工不要那麼準時下班。能在下班後多花點心思,時間在工作上(和同事閒聊也好)。


光看到這句話就感覺這老闆很自私,下班不回家還留在公司打屁,搞不好被老闆看到,一樣是黑掉!

為什麼不是老闆提早30分鐘讓員工休息,討論聊天工作問題,又要馬兒好又要馬兒不吃草~
藍色大大所言即是阿...

身為部屬時總覺得老闆對我們的出勤要求 相當不合理。一要部屬把工作完成才能下班。又希望部屬不要寫加班單。同時希望把隔天的工作都做好準備。避免隔天上班還要花時間準備。

這些都是老問題了。身為勞方對於這些要求 始終耿耿於懷。只是為了生活 敢怒不敢言

自然果粒 wrote:
藍色大大所言即是阿....(恕刪)


等一下樓下一定有人說:這一定是員工自身的問題。

在之前的公司,隔壁部門的經理,下班時間一到,沒事的話,就揹著包包,跟他底下的人說,沒事早點回家。而我部門經理則說,沒事可以留下來 Study,那麼早回家做什麼?才隔一個門,命運大不同。

不過,我是支持沒事就回家的!
工作的目的是改善生活品質,而不是讓生活品質更糟糕。至於如何定義生活品質,就看各位心中的定義為何了?
我來說說我的看法好了
我算是一個小主管 上面還有兩個大主管
只要他們不在 我就可以做主
以下舉例 曾經有過的三個員工的例子(不同時期)

首先 以上下班時間來看(我們是九點上班六點下班 沒有打卡制)
我個人對準時上下班其實還蠻重視 只要不要太誇張
我都可以睜一隻眼閉一隻眼
雖然現在是坐辦公室 但我以前是做服務業的
我知道 說實話要一個員工一天12個小時或8小時完全專注在你的工作上面
那幾乎不可能(我也做不到)
所以 我是允許員工晚到的 不要太誇張就可以(大概10-15分我都還可以接受)
因為我覺得 您早到個15分鐘也沒辦法幫公司多做多少事
站在公司的立場 我還比較怕你在路上因為趕路而出什麼意外
但這不代表員工可以每天9:15前進公司就可
差別我等一下再說

講員工之前先講我上面那兩個主管
第一個(最大的那個)是以前準時打卡上下班的
所以他覺得員工應該要準時上下班
一分鐘都不能有誤
九點上班就該九點前到
六點下班就該六點後才走
(這好像也沒錯)

第二個他對員工上班沒啥在注意(因為責任制關係 常不在公司)
但下班的時候 他不會去注意時間
不過只要沒事情 6點一到 他發現你6點5分或10分還沒走的時候
他就會提醒您先下班了
不過即使員工六點一到 馬上就跟他說"我先走了" 他也不會怎麼樣

第三個就是我
上班只要員工不要太誇張 我都可以接受
下班的話 只要公事處理到一個段落
其它的事可以明天再處理
我都會盡量在55分就讓員工下班
我覺得我不差那五分鐘
更何況 倒個垃圾下個樓梯牽個車也差不多了
不論上班還是下班
我算是站在員工的立場想吧
畢竟自己也當過員工
再者我覺得
萬一哪天有什麼事 員工真的非得加班的時候
我想成為那個 員工會比較願意加班留下來幫我的主管

再來是我們三個員工
第一個員工 算是蠻準時的人
大約都在8:55-9:05之間到
不太會遲到或晚到
不過下班倒也是蠻準時的
沒事的話6:00就會說他先下班了
很正常上下班的員工 算是一般的大眾吧

第二個員工只待了兩個星期
上班到的時間大約落在9:05-9:10之間(幾乎每天)
兩個星期以來 他只有一天比我早到(我大約是8:58-9:02之間到)
那一天 還是在門口 他不知道鑰匙要轉哪一邊開門(他來的第二天我門就有給他鑰匙了)
至於下班 他也是那種準時下班的
大概50分就可以看他準備好 六點一到準時下班
只差電腦關機的那種
情形我都看在眼裡 但我也沒說什麼 還在我的允許範圍內

第三個員工就是可遇不可求了
責任感極強 每天都是8:20-25左右到
我問他為什麼 他說他喜歡比別人早到先把事情做完(打掃)再來悠哉吃早餐的感覺
也因為這樣的關係 我的上班時間也連帶提早了 我不喜歡比別人晚到的感覺
以前讀書時我也喜歡比別人早進教室
這個員工很認真也很努力 所以我對他比對前面兩個員工好
有時可能出去外面買個什麼 都不忘算他一份 可以算是主管的巴結吧 哈
至於下班 他也是那種主管沒喊下班 他不敢下班的人
所以 平常只要上面的兩個主管 我都會讓他和其它的員工 55分就下班

不過我剛剛就講過了 三個的上下班觀念其實我都可以接受
但不好意思 現在跳回主管的角色 差別就來了(第一個很大眾 就不提了)
差別在於 你那天"睡過頭或臨時有事可能會晚點到的時候"
後者 應該大多都是用請假代替
旦前者 我想每個人都有過這樣的經驗 當然我也有
以第二第三個員工來說
假設某天兩個人都是9:40-50才進公司 理由都是睡過頭
第三個 我連一句話都不會說 連薪水全勤也都不扣(當然這是我 上面兩個主管怎樣我不知道 不過他們常不在公司)
甚至哪天跟我說會晚到1-2個小時 只要主管不發現 我都會當他準時來
因為妳平常付出的夠多 所以你值得我這麼護你

但第二個員工可能不一樣了 平常都是10-15分到的人
假設今天你40分到跟我說你睡過頭
我雖然嘴巴上不會講什麼 但心理的感受可就不一定了 連相不相信你都是個問題
當然 其它薪資的部份 都是照公司規定來了 畢竟公司有公司的制度
雖說制度是死的人是活的 但很多事 要靠你平常的表現去累積的
如果你平常表現的夠好 主管都看在眼裡 其實有時你的一些小細節主管不會在意
甚至當你出什麼大錯的時候 主管也會跳出來護你
但你平常表現的不好 主管可能就未必會這麼做了
不要說為什麼都是在我可以接受的範圍 但同樣一件事卻還會有差別
我只能說 這是一定要的 如果雙方的付出不同還卻得到相同的待遇
那多付出那個不就是笨蛋嗎?
就像大家也不希望 你做的比其它人更多的事 卻領到相同的薪水意思一樣吧?

不過這種事情很主觀 你可能覺得你付出的夠多 可是主管卻不這麼認為
那沒關係 你可以考慮換工作了 因為你值得遇到更好更能看見你的努力的主管

以上 只是單純分享身為一個公司小主管 對於員工準時上下班的看法
歡迎大家討論!

P.S我覺得原PO那個朋友丁其實不恰當 畢竟上班歸上班 下班歸下班
但站在我的立場 我只能說 跟我要福利之前 請先盡了你的義務
拿出工作態度跟工作表現來 我有眼睛 我看的到的(有時連上面那兩個主管都怪我為什麼那麼護員工)
當然那些沒眼睛或是純粹想壓榨員工的主管 那大家其實也可以換工作了




其實可以從員工上下班的狀況就知道公司賺不賺錢!

員工被逼著準時上班, 又無償延後下班

你覺得這家公司會長久嗎?

反過來, 公司賺錢, 大家都很忙, 公司給的報酬不錯

員工自然會為了公司更賺錢得到更多報酬而自動加班早到遲退

公司也會專注於業務產品開發, 哪有時間管你幾點上下班

反正時間到了你東西生不出來很容易就被發現了

這不是你準不準時可以解決的

所以提高公司競爭力不在強調是否準時上下班

而是要搬出牛肉誘引員工同舟共濟進入良性循環

而不是盯著員工幾點上班下班企圖以長工時榨取微薄的效率

所以我待過的公司只要開始說要上下班打卡我就準備走人了

表示這家公司上頭搞不出賺錢新花樣只好把時間拿來盯員工!
請問像我這種每天遲到一小時以上, 因為是主管不用打卡,也沒人敢講話,

但是老闆常在半夜收到我的郵件,

這種員工算是好員工嗎?


wacow5119 wrote:
等一下樓下一定有人說...(恕刪)


Wa大大。

每個職務都有各自的任務 每位員工都有各自的使命。每個人都有自己的想法。但是我認為當機會來時。勤勞耕耘的肯定有所收獲。機會是給準備好的人。

我也認同能夠準時上下班。可是 我那個責任心真的是很不聽話。我想是習慣養成吧

今天準時下班。心情還真是莫名的好...

comesw7512 wrote:
我來說說我的看法好了...(恕刪)


Co大大

你的分享實在是...內容有夠多阿

你說的第三位員工跟我蠻像的。想當初我還未正職時。最早到的通常是我(9點上班 左右8點就到) 有人可能會好奇這麼早到是要幹什麼呢...

我的回答是 真的沒做什麼

另外有一點我表達的不是很清楚。(朋友丁的朋友)是位老闆。他希望員工下班後花點心思(閒聊也好) 當下聊的意思是。(整天工作下來 也許有什麼事沒做好 或者 沒交代。人際關係可能在忙碌的過程中被忽略。有時候彼此會有誤解。可以藉由團體氣氛下得以解決)

也許是我習慣往好處想.. 我想說的是!!

還是有善良的老闆。只是不知道還有多少

自然果粒 wrote:
Co大大你的分享實在...(恕刪)


其實沒什麼 我們就習慣單純早到而已

就跟我在讀書時期 很多同學跟本就不能理解我們早到的人的用意......
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