不懂 用低薪請人 人做不住離職又再請人無限循環 真的有比較省成本嘛??

HYDRA -666- wrote:
現在一堆公司都用低薪...(恕刪)

PINGSV wrote:


有新人來,找個老鳥隨便帶,
來個適應期幾天後再加勞健保,
做沒幾天跑掉,(試想來3個,操2天跑掉,賺2天),
老闆又不用給薪,當然好~長期下來賺到了,
苦的是跑不掉的老員工,
所以久了老員工的心態可以過就好,
加保退保好像會計傳真就可以~~
...(恕刪)

kaiend wrote:
東西做不出來，到時候...(恕刪)

HYDRA -666- wrote:
現在一堆公司都用低薪請人

結果不是請不到人就是做幾天就跑

就算找到做得住的

我相信"可以過就好的"的心態佔多數

WHY?因為再怎麼拚還是低薪 那我做這麼累幹嘛!?

不懂 這樣真的有比較省成本嘛??

找人刊登不用錢嘛??

面試 篩選不用時間嘛??

整天搞勞健保加保退保不累嘛??

帶新人影響到工作效率

結果新人做沒幾天就跑了這不是賠了夫人又折兵嘛??

難道這些不是成本嘛??

給個合理的待遇 相信人會比較好找 而且心態也會不一樣

真的有這麼難嘛??

如果給個合理待遇 人事成本就會太高

那這種沒競爭力的公司還是快倒一倒吧...(恕刪)

pilipilipeter wrote:
只要運氣好請到一個肯吃苦耐勞領22k的就賺翻了...(恕刪)