在台灣50-65年次的中生代創造了台灣進步...但隨著景氣下 企業外移中國大陸後....這批當年給台灣帶來進步的人..現在卻是失業的一群....這批具有 抗壓 努力學習 勤奮 穩定特性的一群人..應是很多企業主想找的...只是目前很多企業要求年紀政策下 變成犧牲者...
1.台灣勞工由退休延長至65歲後 企業更應使用中年失業者
2.台灣需要再創新動力..這批勤奮 穩定 努力學習 高抗壓特性的人應被重用
3.年紀並非主要考量才對 努力學習才是關鍵
4.人才是企業寶貴資產....不是老闆的奴隸
5.能創造不用加班 達到企業效率的老闆 才是最聰明的老闆
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