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這樣的工作 我該高興嗎....

主管: 你上個月業績達成180%耶!!
我: 喔...
主管:你怎麼沒有興奮的感覺啊....
我: 啊.....


我是某區的負責同仁,本來這區有兩個人負責,因為另一位公傷中,所以這區我要全包,也就是"錦衣衛"的
弟弟"僅一位".負責的事務繁雜,備及九族不詳述, 總之從開發,收件到售後服務都是一手包.當然還要每天跑客戶.電話接不完,客戶跑不完,但業績不是你跑就會有.
沒有電話津貼,沒有油資補助,有獎金但是有上限.你可以做300%的業績,但只能領200%最高.但還沒領過種獎金.重點我還不是公司正式員工,我沒有員工編號,大家吃尾牙都會避開我小聲討論....所以我的年終也不是老板在媒體前面喊的好幾個月...而是最高2個月..看績效....我們做跟正職一樣的工作,但就不是正職...雖然名片是副理...
同事受傷後,我全包.去講個課50分鐘,未接來電20通,待處理事情一堆....長官 拐著彎問我是否聽力受受損,沒接到電話.我說沒有,我只有手機強迫症,"好像"會一直聽到電話響...他說很正常....唉...
同事要休息很久..公司也不打算補人..因為一補人進來,責任額就要調高,長官跟我都扛不起...所以長官一直要我撐著...
你們想問我每個月領多少...最近幾個月來...東扣西減的實際轉帳進戶頭約42k,...我該高興嗎?!


感謝大家的回饋

其實我一直沒走 是因為直屬長官很幫我 但我也知道 很多事情不是他的能力能做到的 所以我一直沒走 也有很大的原因是因為感謝我的直屬長官 但也有人說我笨 為了長官不離開 是最笨的....

總之大家都有難唸的經...感謝大家的建議 感恩

2013-11-26 15:10 發佈
文章關鍵字 工作
sscbeach wrote:
主管: 你上個...(恕刪)

有負債嗎?
有目標嗎?
你快樂嗎?

最後…
你喜歡你的工作嗎?
證明你有能力處理事情,應該高興!!
但....
有能力卻不是正職人員或只領4xK!!
要自問問題在哪?

這世界不是只看能力來定成就!!

sscbeach wrote:
主管: 你上個月業績...(恕刪)


跟上司提一提, 要轉成正職.

在外面走動, 接觸客戶時,
多注意有沒有好機會.


我有一個朋友在公司業績每個月都是最高
上面的老說會調整薪資~ 講了兩年
最後朋友終於看開, 自己跳出去接案自己做
上面的才千拜託萬拜託的要請他回去, 還說薪資什麼的都可以談~~

只能說, 很多公司總是要等人才走了才要去珍惜~~
當然你要真的是那個人才啦~~不然你走了就只是有另一個倒楣的人來替補而已

ps.我朋友跟你做的事情差不多, 而且還要帶人~~明明在外面講課主管卻一直call要他回去處理事情
下班時間line & skype也是一直傳
週五下班前講的東西跟他說週一一大早就要~擺明六日不用休息...薪水高你一點點而已
https://jin.tw
有這種本事~怕找不到工作~要我早跳到跟公司死對頭的地方上班了
這時候當然要高興啊!


機會來了,為什麼不把握呢?
這時候公司對你的依賴這麼重!
失去你的痛苦指數這麼高!
短期補不到人接下你的工作造成的損失這麼大!
你的立刻離開會讓你的主管多麼憔悴!


跟主管說有朋友公司想找你過去做,你正在考慮
反正目前又不是正職,離職不用預告期!
然後聽聽他怎麼說?
(若你簽約擔任定期約聘制,那就只能擺爛了!)就是照合約做到你該做的事就好

直接放你走?那表示你剛剛說的都.........其實你不需要那麼累

立馬留人?那就好好談談你想要的薪資和工作保障囉!

祝福你很快就開心的慶祝轉正職、加薪!
趁著業績好趕緊爭取成為正職再來就是談薪水,如不滿意就準備好離職單,如果你真的如此無法取代我想你公司也該有所表示。

努力爭取吧!!!

sscbeach wrote:
主管: 你上個月業績...(恕刪)


你有把這段話跟主管講嗎?

雷恩法斯特 wrote:
趁著業績好趕緊爭取成...(恕刪)

你看過薪水突然變兩倍嗎???
話說隔壁部門原本一個主管帶三個人, 其中一個人可能較閉塞, 不會跟主管熟,
所以考績都最差, 薪水獎金相對其它部門同期新人都少,
後來主管帶兩個人跳槽到其它公司, 剩下那個人也提離職,
老闆為了留他下來, 條件隨便他開, 由於之前被壓榨久了,
他這次薪水可是一次補齊, 薪水是原本的2倍, 外加兩年100萬簽約金,
至於工作量, 剛開始一人作所有的事, 後來也再找了一個人進來,
現在則是一個人帶三個人, 薪水更是連加好幾級
你說你該高興還是難過呢?
你的機會到了, 你還不好好掌握嗎?
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