六成上班族：公司目標與我無關

pottolee

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樓主

2013-11-20 17:41

六成上班族：公司目標與我無關

＝　＝＃
最近我公司流行著一個名詞『永續經營』，
於是....惡夢來了！
開會開會再開會，工作得加班做(╯︵╰)

結論～公司目標與我無關

2013-11-20 17:41 發佈

文章關鍵字上班族公司目標

小獅王~~吼~~

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2樓

2013-11-20 18:28

正常啊，反正公司賺再多，捨得拿一點點出來分的老板有幾個…

還不是繼續壓榨勞工，有盡力做沒偷懶就不錯了…

小弟公司傳產業，聽老師傅說，以前老老板在的時候，賣一台機

子出去，該組人員馬上分紅，大家搶著做，西工要趴電龜來不及

趴，都自己來，現在哦，有單就要你每天加班加到爆，拿命來換

，沒單就想辦法把人弄走，這樣要談公司目標？攤手~~~

KAWAINE

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3樓

2013-11-20 18:33

九成老闆:員工生涯與我無關

pottolee wrote:
六成上班族：公司目標...(恕刪)

納悶

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4樓

2013-11-20 18:39

小獅王~~吼~~ wrote:
正常啊，反正公司賺再...(恕刪)

老一輩的老闆真的很有情

許多產業換第二代接手後..完全走樣

尤其是那種國外回來的

整天都在研究如何壓榨員工

Ailio

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5樓

2013-11-20 19:01

因為超過六成公司員工賺得不是自己的錢

怎樣說不是自己的錢因為公司賺一百萬賺十萬自己還是領死薪水

那大家一定都是選擇最輕鬆的方式上班

這就是人性阿老闆自己考量的點是基於人性(自私) 那員工自然也是基於人性(懶惰)

說起來就是一對寶哈~

我也常覺得想幫公司賺錢但是又進不到我的口袋(一塊錢也不會變多) 久了就沒力啦

一點成就感都沒有

กิิิิิิิิิิิิิิิิิิิิ ก้้้้้้้้้้้้้้้้้้้้ ก็็็็็็็็็็็็็็็็็็็็

JackONeill

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6樓

2013-11-20 19:04

公司爛
incentive做不好
才會變成公司目標與你無關

Lufypan

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7樓

2013-11-20 20:09

原因為何???還不是出在老闆身上

因為公司目標達成所獲得的利益，也不會跟員工有關

這才是關鍵點！！！

如果一間公司開出，年淨利9成當作員工分紅

(附加分紅公平不可差距過大，高階分紅100萬，基層分5萬也沒有向心力)
(應當基層10萬，小主管12萬，主管15萬，經理18萬等等)

且每季財報等等資訊公告(雖然有可能作假

)

讓大家知道努力是有所回饋的

大家理所當然就會與公司同一陣線

臺灣口香糖

臺灣口香糖
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8樓

2013-11-20 21:21

Ailio wrote:
因為超過六成公司員...(恕刪)

上次不是有印名片的上電視

叫啥建豪的如果是真的我也會為他賣命

大部份利潤不分基礎員工很難有正向的循環

即使是大公司你多幫公司賺錢也只是個良幣

wacow5119

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9樓

2013-11-20 22:21

據說(據說就是我尚未進公司，是老同事轉述)，以前總經理利誘 PM，當作到多少營業額，就有獎金。被騙了兩三年後，現在我看他們時間到就走人了。我們公司的 PM 大概是我見過最早下班的。

MP543

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10樓

2013-11-20 22:50

老闆在開會時提出,只要有還的想法提出來,產品大賣時會給設計者和提案者分紅.......

叭拉叭拉的講一堆..............又在劃大餅了.........

你連加班費都捨不得給的人......會分紅嗎????