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終於發現現在大部分老闆給薪水的計算方式了

對於看到很多新鮮人剛出社會的薪水大約落在 nt 20-25k 之間有很多怨言 , 但以一個工作越久的人雖然不會再只有22k 但卻發現現在老闆真的很會算 , 員工要薪水高or 加薪ok ,你就必須要會第二工作技能.意思是說你的工作量不會還是只有原本的那一個 . 現在的老闆真的超會算 .

ex . 2個工作技能與責任 ; 薪水就有可能到 4.5 -5W , 3項工作技能與責任 薪水就有可能到 7-7.5W ,


這邊所講的工作技能是指具有專業技能的工作而不是指不用學就可上手的工作 .



所以社會老鳥不要高興太早 , 因你的薪水計算標準 還是以22-25k 去算 .
2013-11-18 17:15 發佈
真的是這樣嗎?

我一人包辦硬體、韌體、PCB Layout三種工程師的工作
必要時還要負責產品設計、外勤、測試等工作
我進公司起薪23K,老闆發現我有一堆專長後只幫我調薪兩次變27K就不動了
我反而比較感慨的是會一堆卻沒有一個專精

公司的前輩們說,你有那些專長在你進公司就先談清楚
當老闆知道你會越多,你只會事情就越多,但薪水不會比較多
只有當你要離職時才會用一臉哭夭的表情看著你
這要看你所做的工作內容原本在公司內部是一個人工作 or 2-3人工作 , 若是一人的工作 ;老闆的pay當然就會這樣訂 , 若原本是2-3人 為了省cost 縮成一人去做 建議你用跳槽方式來增加薪水 , 保證會比現在高 .



krado wrote:
真的是這樣嗎?我一人...(恕刪)

krado wrote:
真的是這樣嗎?我一人...(恕刪)


樓上拍拍

我也是全包你講的那些,還外加interface,database建置管理
測試安裝,一台機種除了機械設計外全包了。
這是小公司的悲哀,但是如果都撐過來了,相信薪水不會少的。
不加薪的話就直接跳槽啦!
你如果真的都會,不會低於35K的。
買車的時候我們要求馬力大、省油、安全、外型美但是要求最低價
結婚的時候我们希望勤儉持家、孝順溫柔、美麗外表但是希望聘金別太多
好像沒什麼兩樣
老闆在買勞務這樣打算不奇怪
勞工在賣勞務想想如何在相同競爭商品中突顯自己賣個好價錢
基本算法......

成本乘3-5倍.....

你的成本是22k的話(老闆請人).......

必須為老闆賺進66k-110k....只能up不能down

大部分老闆給薪水的計算方式了


nick6766.tw wrote:
買車的時候我們要求馬...(恕刪)


??
例子舉的不好!

台灣雙B,全球密度最高
性能也沒有高國產車幾倍唄!

老闆之間的較量有女人、車房
從來不曾有員工福利⋯
工作2~3年,建議你要跳槽,才有機會大幅加薪. 不然公司上層會吃定你,看你不吭聲,表示你認同這樣的薪資.殊不知它們用你這種心態跟更上層說:找到物超所值的員工.

話說回來,現在開104,1111,518的時機正恰當,剛好可以年後2月上班.

祝版主 找到高薪工作
CYqwe wrote:
這要看你所做的工作內...(恕刪)


會一堆很多人都會的東西,說穿了還是取代性太高

只要有個技能是只有你會別人都不會,你就可以做一份工作就好,薪水也水漲船高
天底下沒有只有你會 別人都不會的工作 , 在公司內部有可能是如此 , 但在市場上絕不會這樣 .

還有若在公司只有你會別人都不會 ; 一.就是老闆太笨 二. 那人在公司的人緣絕不會好到哪去;因他會拿翹 .
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