近日強者我朋友
在某外商公司(但加他也才3個員工)
被任職的公司資遣了
公司就已最常見的不適任為理由資遣他
他說前天問公司何時會有勞健保隔天就被約談了
好啦!現在重點來啦
強者我朋友的公司在他任職的2個月內沒有替他投保就業保險
(未滿5人公司不強制辦理勞保 但需投保就業保險)
所以無法請領失業補助
而且公司也沒有辦理離職通報
google看到未辦理離職通報聽說罰款還滿重的
但是服務人員跟他說
沒有被投保 所以也沒辦法以未辦理離職通報這條去辦
因為在於根本沒被投保 所以沒有資料可以通報
請問現在有什麼辦法可以協助強者我朋友?
賞我晴天假日 wrote:
近日強者我朋友在某外...(恕刪)
有無任何書面証據可以証明強者你朋友，曾在這間公司任職?
這應該是關鍵…
另外
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失業給付申請資格
一、
凡年滿15歲至65歲受僱勞工（含本國籍勞工及與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民），以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人者。
二、
被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，參加就業保險年資合計滿1年以上。
三、
具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練者。
四、
上述所稱非自願離職，指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職；或因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。
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上面紅字也是關鍵
哦對了
得先確立有上班証據，再確定可以領失業給付，最後才有機會以沒通報遣散弄公司
記得能走到第3步，回頭去討預告薪資。
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