請教一下各位已在社會打滾許久的菁英或hr人員
如果面試完過一星期至兩星期
到底適不適合打去關心(詢問面試結果或進度.其實公司職缺也掛了兩三個月囉)
有聽說過反正打一通電話又不會死
也有聽過打了反而造成壞印象的
那那那求職者就當被動的人嗎
個人是傾向反正打打看~~錄取機會會增加
若本來就打算不錄取你了~~~~~也沒差
應該沒有那種因為打電話反而不想錄取的吧
各位前輩或人資專家你們碰過的情形勒
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我是有聽說過當公司在猶豫或者還沒確定要哪人選時
有時候一通電話
可以讓對方更加確定要用你
前公司當時在找人時曾經猶豫不絕~~後來較積極的那位有打電話
於是機會給了他
而我現在有想轉換~~也愉快的花一小時談完
面試的專業題目也都答的不錯
不過現在不知要不要打電話問~而問又該問啥
要是對自己的口才、文筆很有信心，多打一通電話或電郵又何妨，我有一個朋友就是原本想應徵的A職缺沒錄取了，後來不死心又去聯絡，結果上了不同部門的B職缺，兩個職缺是同級的，半年後內部調動時就如願去了第一志願的A職缺
面試了A公司兩次,第二次還是跟我約星期六下午面試
說BOSS會來面試,因為我真的很喜歡這份工作
所以面試時候我很積極,但是他們也直接跟我說今天面試5個人
你只是第2個,當下我也只能說,希望能給我機會,我會努力的
星期一下午我打了通電話給對方
因為想知道有沒有錄取或者要等多久才知道結果(當初面試沒問到)
因為不想一直投履歷,結果他們的人資說,等等會打給我
結果我等了好幾天,他們的求職缺也關了
認為就是沒錄取,只好在投履歷了
最後找到了一間B公司願意給我機會
也願意給我一個月後到職
原因是因為老婆剛好這個月生產
BOSS願意給我多些時間陪陪妻小
好好安頓小孩跟老婆再來上班
過了一個月了吧!
A公司打來說我錄取了!
我直接說也太久了吧!
對方說,因為一直在面試很多人
但是職缺上也只有一個缺,只請一個人而已
擺明就是你們請到的新人離職了才輪到我吧!
而且他們也不願意等我那麼久的時間
雖然我很喜歡A公司,但是公司姿態擺那麼高
我還是選擇對我友善的公司
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