大家好 我是上禮拜剛進證券業的菜鳥
是這樣的，我是個剛進社會的菜鳥，本身是學財金想學以致用，所以進了
證券公司，希望能學到實務上的操作，讓自己多點經驗，剛進公司的前三天
，是一位襄理來帶我學習怎麼幫客人開證券戶.刷本子.用憑證.使用印表機....
等雜事，這三天感覺不錯，至少有學到了東西。
可是....，到了第四天，開始轉到營業櫃檯內，我以為開始要學習看盤系統跟
如何下單，協理就叫我寫一次下單委託書的單子給他看，我就說我沒實務經
驗，還不會寫，希望能先教 我一遍，很明顯的協理表情和口氣變得不耐煩，
質問我說大學不是有實習過?
（大四有到公司實習半學期，不過沒登錄證券營業員的人是不能進到營業櫃
檯的，所以我們到公司實習，主要是學理論.瞭解上市公司的產業.各產業發
展和分析基本/技術面，並沒有學到實務操作）
新人被罵被念是難免得，這個我能接受，畢竟我真的是不會，重點是要趕快
學起來，對日後工作才有幫助，沒想到協理不耐煩的說了一段話：「你是一
張白紙，要學的東西太多，沒時間教你」，就走掉了....，讓我蠻挫折的....
第五天開完早會，被協理叫去講話，內容大意大概是，叫我要趕快去拉客戶
來開戶下單，不然公司不會花錢來養你，還有公司資源不會花在新人身上，
目前公司裡也沒人有時間能教你...之類的，剛進公司就開始有業績壓力了！
這一整天只能坐在座位上自己摸索看盤系統和背背股票代碼，掛單下單那些
還是完全不會，萌生想離職的念頭，原本也想說至少撐一個月再說，不過學
不到東西，整天坐在那沒事做，看大家都在忙，自己卻沒能做的事，真的很
痛苦！PS.同事都很NICE
所以有幾點想請問有經驗的人 感謝！
1.新人證券營業員有員工訓練.員工培育或帶人嗎?
2.同事都比較年長，大概都35~50歲，新人只有我一個，還是
證券業的常態就是這樣，斷層頗大?
3.下單系統是要完全自己摸索的嗎?
4.可以要求自己出去發傳單或填問卷嗎?
5.如果做五天想要離職，公司保的勞健保會如何?
6.我聽朋友說，一個月內離職，如果之後想進銀行業，銀行會去調
「勞健保異動表」，看到五天就離職，會不雇用，真有其事?
cory3379 wrote:
整天坐在那沒事做，看大家都在忙，自己卻沒能做的事，真的很
痛苦！PS.同事都很NICE..(恕刪)
如果沒客戶基礎, 還是不要留了, 青春可貴阿
我的營業員我從沒聯絡過,我都網路下單
我以前在期貨/證券作過兩年營業員, 我只能說這個市場越來越小了, 你學商的
證券市場是一個經濟的縮影, 你覺得我們的經濟前景 ?? ...........
找個看的到前景的行業吧 , 雖然我也不知道你們這個世代是什麼
1.新人證券營業員有員工訓練.員工培育或帶人嗎?
Ans, 我以前公司培訓我這一批, 結訓 28人, 一年後剩 5人,後來聽說停辦了
客戶是營業員的資產,要跳槽會把自己的客戶帶走
公司會教你言不及義的call 客技巧, 老鳥帶菜鳥,不太可能, 除非你做老鳥的業助
2.同事都比較年長，大概都35~50歲，新人只有我一個，還是
證券業的常態就是這樣，斷層頗大?
Ans, 有能力走的,耐不住業績和經濟壓力,,都走了
留下來的, 除非是有大客戶撐腰,80% 都苦哈哈,要走也走不了
我以前的情況是一般行業不喜歡證券營業員,感覺很投機
不過我覺得從另一面看,營業員壓力大,口才要好,反應要快,適合做公司業務
3.下單系統是要完全自己摸索的嗎?
Ans, 這不難,就是個軟體個幾次就上手了, 問題不大
4.可以要求自己出去發傳單或填問卷嗎?
Ans. 要成本,要看公司要不要花, 問題是,,,,,,,,,,,,有效果嗎 ?
cory3379 wrote:
沒想到協理不耐煩的說了一段話：「你是一
張白紙，要學的東西太多，沒時間教你」，就走掉了....，讓我蠻挫折的....
三天給你學,第四天協理說沒空教你,這樣你就挫折啦?
這是公司,不是學校.
cory3379 wrote:
第五天開完早會，被協理叫去講話，內容大意大概是，叫我要趕快去拉客戶
來開戶下單，不然公司不會花錢來養你，還有公司資源不會花在新人身上，
目前公司裡也沒人有時間能教你...之類的，剛進公司就開始有業績壓力了！
剛進公司第一天就該有業績壓力了,你到第五天被協理指導了一下,不然要幾天你才要感到壓力呢?
顯然對這份工作心態沒有準備好
這是公司,不是學校,公司是營利單位.
cory3379 wrote:
這一整天只能坐在座位上自己摸索看盤系統和背背股票代碼，掛單下單那些
還是完全不會，萌生想離職的念頭，原本也想說至少撐一個月再說，不過學
不到東西，整天坐在那沒事做，看大家都在忙，自己卻沒能做的事，真的很
痛苦！
第五天自己摸東西摸不會
這樣就要離職啦?
如果你還是學生心態,沒有成為一個"社會人"的自覺
那,其實去哪都一樣
這是公司,不是學校.
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