前一陣子跟隨了一個老闆去大陸工作，
看到了一些讓我難以認同，卻又反駁不了他的事...
我在那邊的工作內容是助理，協助上司與大陸下屬的工作，
包辦了大陸員工薪資的發放、工作的分配、工作上的學習、業務拓展，
訓練大陸員工占了我大部分時間，也因此他們跟我較有感情，有事都會先找我談，
我經常聽見大陸員工對老闆的不滿，總是要我跟老闆反映，
幾個最常聽到的:
1.來公司都快十年了都沒社保(這像是台灣的勞保)，
雖然被抓到很嚴重，但這在大陸二線城市的小公司似乎是常態
老闆答:為什麼要給社保? 他們是大陸人阿。
當時我震驚的不知如何反應.....
2.薪資的發放時間(領薪資袋)
我在那邊待了快一年，老闆有時準時發，有時不準時發放，
不準時的次數占了大多數，
這是我跟老闆的引爆點，
每月10號發放薪水，他總是過了數天才發薪，
我離職前的最後一次，居然拖了將近二十天...
這當中員工們頻頻跟我反映，我也跟老闆提醒了三次，
前兩次聽了也無後續，第三次居然說:這裡是大陸! 這裡是大陸! 你以為這裡台灣阿?!
我氣得受不了，怎可以如此不去為員工著想生計，
就算員工是年輕人，也瞭解了這些員工沒有太大的家庭負擔，
但是準時發放薪水本來就是天經地義的，
員工為公司工作賺錢讓公司運作，公司準時發薪給予報酬，這根本不需要思考的阿!
至少我在台灣工作時，每個工作都會有員工在發薪前一天就開始討論明天就要發薪了，
這種心情老闆可以不懂，但他怎可以沒有同理心...
怎麼會自認為高人一等...以這裡是大陸為由來壓榨員工...
實在無法忍受..罵了老闆自私自利後我就這麼離職了..
一直到前幾天他回台灣，跟他碰面吃飯，
他說當時是我自己不懂世事還自以為是，
如果總是準時發放薪水，會讓他們認為公司利潤多、賺的多，
讓他們心理不平衡、造成對公司不滿，便會爭取更多的福利、更高的薪水，
非但不能讓他們有向心力，對公司還會有更多的壞處等著發生，
而他們之所以都找我，並不只是因為我是他們主管，他們也是可以找到老闆的阿
說我是因為我太善良..太好利用..被利用了還不自知，
但我被利用又如何? 他們擁有按時領薪的權益難道不正確..?
但真的是這樣嗎?
即使如此我們就可以這樣對待員工嗎?
如果他是員工那他可以忍受嗎?
對於這點我老闆表示，因為他有能力不讓自己去當員工、他有本事。
說到這裡還是沒有結論，我說那就讓網路上的各位前輩來評斷，到底我們誰做錯了，
他則提醒我，
四十年前他家開美髮院時，那些美髮阿姨是怎麼拜託他爸媽(老闆)，
希望讓她們來工作、來學習美髮，有些人就算沒錢也去借錢買雞買鴨來拜託，
還要幫忙煮飯洗衣服帶小孩，甚至是無酬工作，
我老闆說:那這樣對嗎?
文章這麼長是希望各位前輩能夠有客觀的答案，
我始終都認為..公司與員工能有互利共長的關係才是真理...
近幾個月看了些書.."心理學"、"社會學"、"正義一場思辯之旅"、"4%的人毫無良知我該怎麼辦"等等
我還是沒有答案....
或許有些人覺得無聊...但我真的想知道對錯..
===========11/23=========
謝謝前輩們的解惑。
在那幾天我又當了他幾天的助理，
說真的，如果一個你認為有個人沒有良知，真的不要再認為他會改變或會為他人著想，
那幾天又看了不少同樣的事情...包括自己也又吃了大虧....
雖然難過、生氣，但是關於人心也學到了一課....
百思不解的是，當所有人都離他而去了，而他自己卻沒有一絲自覺..自己做了什麼..
要謝謝大家! 我也算是頓悟了...
w55071713 wrote:
前一陣子跟隨了一個老...(恕刪)
1.來公司都快十年了都沒社保(這像是台灣的勞保)，
雖然被抓到很嚴重，但這在大陸二線城市的小公司似乎是常態
老闆答:為什麼要給社保? 他們是大陸人阿。
當時我震驚的不知如何反應.....
這種狀況要看區域，有的區域只要達到全公司員工數的百分比(30%，50%)
公家機關是允許的。
但是......
強制幫員工買一買比較好(有的人不想買的，會從薪資扣)
若遇到重大事故，公單位會叫你自己想辦法搞定(公單位是站在勞方的，它不會因為是勞方自己不買而替你說話)
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
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