話說在新聞上看到這一位員工說,油都是她在調的
做了20-30年才薪水4萬元?她又說出去怕找不到工作
現在去找一份相關工作很難,還是她把自己給困住了呢?
大家是否也會有這樣的經驗,明明很不爽又在一家公司做了幾十年
這不只是大統啊
很多公司做了20-30年
一樣是四萬塊退休的
在中南部很多傳產都這樣
有些人一輩子沒換過工作
有些人害怕換工作
有些人不知道要換工作
什麼人都有
再者退休金採舊制時~~很多員工若做了十年~你要他換
公司給他的退休金~~就不見囉
我前公司是上市櫃公司
我的下屬一位會計小姐做了十五年
她的月薪大概才三萬二~~~你叫她換工作~~她也不知怎換.可預期的未來~她會在那待到退休.40幾歲了做15年只會基本的帳務處理~~換去別間公司~~薪水要更高~難啊
只不過大統那位的身份換成是課長而已
所以不太像通路商多元.
那位面試官可能四、五年級.粧塗得很厚讓眼睛都凹陷進去了
像連方瑀那樣子.
然後問我對產品了不了解<--我估計這是她的"制式"問答
因為我開始講了全部的運作
然後她就又轉變議題說那是"研發部門"的事情.
我查覺了她好像忘了她自己設的議題
然後知道她受限她的部門的事情
所以就開始從下游開始講
提出我的想法
然後,問她們本來的績效怎樣?
結果她變得開始防衛自家的產品那種心態了
因為看他們產品就算還可以,但是敵不過外資
所以,就這方面討論.
然後她就變得不管怎樣就開始制式化的防衛了
不管事實人家績效比她們家好,如何迎頭趕上
就這樣巴拉巴拉巴..
她眼眶已經充滿淚水,就差沒留下來了.
因為她這樣子,我看也不好意思錄取我了
之前同性質的廠商說"是我在面試還是你在面試"?
真奇怪面試不就像締結契約一樣嗎?應該要平等的
怎麼只一直讓我透露,面試官不透露甚麼?
老是用"有機會"年薪百萬這樣不讓人評估一下有沒有前景而加入.
我也坦承問他年薪多少有點太過了.
但至少怎麼做要跟人分享,老是問面試者怎麼做?
真不知道是怎麼帶人的,留幾把敝帚有改善嗎?
績效停留是他們做法的問題吧
總之,就這樣自己產品自己知道又用圓謊、人情來掩蓋事實
我看這行業人多數有這症狀,走回來想想,覺得還真可憐
資源這麼窄就變成這樣.當然人家資源多也是人家創造出來的
但他們這樣就老草莓了吧
草莓族不是誕生於七、八年級的
之前就有草莓了不是嗎?
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