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公司送貨司機假日酒駕車禍被吊照兩年

822352

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樓主

2013-10-25 8:54

公司的送貨司機假日時酒駕車禍
被吊照兩年，但是沒跟公司講，這一兩個月都開身分證的
一直到最近他送貨去軍營要看雙證件才曝光

這個不能開車的送貨司機...可以開除嗎？
要付遣散費嗎？

上網完全找不到相關的案例

2013-10-25 8:54 發佈

文章關鍵字公司司機酒駕車禍

無聊MIS
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2樓

2013-10-25 9:45

基本上是不用付遣散費,甚至可以要求他把前兩個月的薪水繳回,因為他這是可能違反偽造文書或是詐欺罪,沒駕照沒告知

s460731

s460731
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3樓

2013-10-25 9:52

在不違反法令的前提下, 讓不適任員工自願離職的軟性方法很多很多, 像日本 Sony 就是一個好例子 : 把不適任員工通通集中調到一個部門, 給一張辦公桌, 不給任何工作, 每天下班前要交工作日誌, 沒幾個人受得了天天坐在辦公桌沒事做的日子............

cucubird

cucubird
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4樓

2013-10-25 10:04

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下...(恕刪)

薪水夠多的話...我行啊....

台灣的老闆才沒這麼"善良"嘞
國外..勞資訴訟...資方比較吃虧...
台灣..是勞方吃虧...

因為國外有精神補償金的制度
台灣..沒有..(只有刑事才有)

-----------------------------
樓主的例子...

是能開除...
我僱你...是因為你有開車的執照
你沒執照..我也沒繼續僱用你的理由

至於前兩個月的薪水...比較難追回
因為...對方也不是沒做事..一樣有送貨...
所以...薪水還是得給...

殺人月
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5樓

2013-10-25 10:11

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下...(恕刪)

這種作法在日本「或許」有用
在台灣，員工高興都來不及吧
其實給的錢不要太扯，我都願意接受
台灣人的臉皮不是可以跟日本人比的

822352

822352
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樓主

2013-10-25 10:16

s460731 wrote:
在不違反法令的前提下, 讓不適任員工自願離職的軟性方法很多很多, 像日本 Sony 就是一個好例子 : 把不適任員工通通集中調到一個部門, 給一張辦公桌, 不給任何工作, 每天下班前要交工作日誌, 沒幾個人受得了天天坐在辦公桌沒事做的日子...(恕刪)

這連我都想做了0.0
不用做事領薪水
我每天盯我的股票就好了

薪水我是沒想過要追討，畢竟貨都有送了
而且也沒發生什麼事
這個月的我也會全給，雖然不敢給他開車了

但是他有來跟我說
他可以簽切結書，繼續送貨
出了事他全權負責
這...行不通的吧~.~
那切結書有效力嗎？

snare

snare
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7樓

2013-10-25 10:27

822352 wrote:
他可以簽切結書，繼續送貨
出了事他全權負責...(恕刪)

這樣不行

等於您同意司機無照上路，出事您也脫不了關係

acky

acky
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8樓

2013-10-25 10:48

簽切結應該也沒用.
因為這等於默認該司機公然違法,剛好找人背書挖鼻孔

挖鼻孔

假設上班時間送貨出事,公司應該也逃不掉相關的責任, 尤其是有刑事責任的話.
照規矩辦事的話, 該司機轉調內勤(薪水就再談談)
然後找短期有駕照的司機送貨 (這是有情有義的作法)
狠心一點就是開除囉,應該可以不用給資遣費.
你花點時間打電話去勞保局問一下比網路上答案正確... 謝謝指教

謝謝指教

bluesystem
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2071分

9樓

2013-10-25 10:59

簽切結是沒有用的~
找勞工局(不是勞保局)問一下

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

sobekmax

sobekmax
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47分

10樓

2013-10-25 11:55

殺人月 wrote:
這種作法在日本「或許...(恕刪)

那種對想做大官做大事的人才有用

像我這類是無效

工作日誌就寫上級無交辦事項

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