潛水潛久了 也是要貢獻一下
也近不惑之年了 做管理職也有幾年了
雖然不是絕對 但還是有些觀察的心得
就從找工作到開始工作開始吧
1.求職期間 : 建議 請先假設自己是公司主管 或請長輩幫忙看看自己的履歷 是否有問題
我收過千奇百怪的履歷表 有人寫自己甚麼都不會的 有人大頭照貼Cosplay照
然後多數是貼自拍照... 履歷中錯字一堆 自傳文義不通順
我本身也不是國立名校畢業 (也沒出過國) 學歷對我意義不大
(只要符合基本需求就好)
但自傳很重要 可以看出這個人的思考邏輯跟表達能力 (當然好文筆不等於好口才)
但我收過一百字的自傳 有收過從頭到尾歌頌母校的自傳 所以我挑履歷
自傳寫得好 自然機會高
2. 面試 : 我每次徵人 有30%以上的面試者 會在約定時間一小時前改時間 或是人間蒸發 唉
也有把我問他的問題當成是挑戰他 不是口氣差或乾脆自己結束面試
一半的人連JD都看不太懂 問她想做甚麼 都講行銷 想做行銷的甚麼
九成回答 都可以啊 那問它們是行銷 well 課本答案出現了 產銷人發財
對公司及產品的了解 大概10%可以侃侃而談 其他可能GOOGLE一下就來了
但對開薪水這點 我是會在104上標明薪資範圍的主管 但來了給我開個兩倍價是...
還很驕傲地跟我說 我學長姊跟我說 沒這個錢 不需要做 (那你幹嘛還丟履歷啊~)
薪資範圍 其實都是公司規定的 但如果我欣賞的人開的薪水 跟公司規定的落差不大
我都會去努力看看 我覺得 要人家少賺點學經驗 Bull Shit
3.開始上班 :
年輕人都很有衝勁 很棒 也很有想法 但我看到的是有一部分的年輕人
對於自己不感興趣的業務 就意興闌珊 比如 一些內部流程啊 整理文件啊
會議記錄等等 然後連開會都一直滑手機 提醒說要做筆記 回我說 我記的住
或是來兩天 就不幹了 不只我帶過的 其他部門的也是
對於我看上的人 在確定要來前 我會完整地把公司整體狀況跟工作內容再講一遍
好的部分 輕描淡寫 壞的部分 是我解釋的重點 那都同意要來了 還閃電離職 這...
更有甚者 離職是寄EMAIL的 唉
一部分人 特別是名校(如有冒犯 請多包涵 都是我觀察到的) 會覺得自己甚麼都會
天不怕 地不怕的
但講坦白的 要是讓我選 我會選擇 懂得害怕的員工 (箇中道理 不多說囉)
這些是不好的
但我還是有看到好的地方
腦袋動得快 對於喜歡的工作熱情跟熱忱都高 活潑 對於新事物的接受度快
但都是偏向這世代的本質特色 我是比較流於批判的人 習慣從壞處開始看
這是一些分享 或許就當作個提醒
by the way, 為了增加公信力
我大概講一下資歷 我待過日商 韓商 外商 本土傳產 金融等產業
帶過六個人的小部門 都是大公司 所以 固定都會招募新人 也因此感受強點
也請各位先進 批小力點
感恩
