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無法理解同事的態度,請大家指點迷津

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2013-10-17 9:55 發佈
文章關鍵字 同事 態度
假設我星期一交代下去,要星期五下班前完成的工作。

1、我星期三會『提醒』說有沒有在做啊?有沒有問題?

2、我星期四會說目前做的如何啊?有半成品拿來參觀一下啊!

3、星期五中午前會看成品,如果我不喜歡就退並檢討哪邊要改。下屬還有半天時間掙扎。

4、星期五下班前ok。

以上。

妳的case比較急(星期四敲定,星期五要好),但是也可以比照上述以類似比例辦理。
你跟L...是上對下的關係嘛?

而且 如果是星期四表達星期五就要的這種急件
我會星期五一早就再次提醒他 今天六點前要交稿 確認他有在動工
如果能早一點發現他還沒開工 早一點提醒他
就有很大的機率可以晚上不用傳簡訊說教 他也就不用徹夜難眠

預防比較重要...
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lunaseasun wrote:
我跟L是平行關係
不過我們公司是由我當窗口面對房地產類的客戶,設計師不出面
因此如果設計師時間延誤或是做得不好,客戶罵的都是我

L的個性逼不得,就是那種一次只能做一件事的人
假設追他的時間,他其他工作也都做不好,一樣是我倒楣
之前如果在給稿時間前先問他東西有做嗎?
他總是匆忙回答:「好,我等下就做」但是等一下就要等好久

週五當天我和另外一位設計師一起在忙其他急迫性更高的案子
也無暇看L在幹嘛
是說我覺得如果L週五趕不出來,可以直接說
我可以說服客戶週一看稿,並沒有非得週五看....)



我們同學會,如果希望星期日中午12點約在台北車站,主辦人都會說『那就約11:30』。然後就算有人皮皮的晚1小時,我們也可以12:30開始活動。

妳是那個聰明的主辦人嗎?
真的會有人因情緒問題造成類似的情況
因為我就遇過
在他們心裡會盡量去取得平衡
一方面因為內心受創必須給點時間回復
另一方面工作也必須維持不能擔擱
他知道自己出了問題
卻又走不出來
所以就變成你遇到的狀況

對於在工作上
有事說事有問題就解決問題很理所當然
在大部份人眼裡這很自然

你若是能給他點時間找回自己
這應該會是比較好的情況
逼著他一定要回應你的問題
只能說這世界上什麼個性的人都有
要求別人一定要認同你的想法和做法不見得會有好結果

lunaseasun wrote:
我在設計公司擔任企劃...(恕刪)


既然妳跟L君並非是上下屬的關係,
講話 & 發言應該要再謹慎一點~

職場上非直屬關係時,
盡量避免直接指責對方是我小小的建議~

妳並非他的主管,
他手上有那些案子,
這些案子的先後順序也非妳可以調整的時候,
把老闆拉進來會是不錯的選擇~

妳是企劃,
對應客戶 & control project progress 是妳的工作,
不是嗎!!


我是宇宙人 wrote:
我們同學會,如果希望...(恕刪)




應該要留點時間緩衝
就算設計師表示星期五OK 但也應該先徵求客戶能容忍最大工作期限
我們做事當然要盡心盡力 能早交稿當然就不要拖
但也要考量突發狀況...譬如L說的 突然開會順序掉換 這就是一種突發狀況

以前我們在業界做事 客戶買電路版永遠都是急件
永遠都是很急/超急/當天沒給交期complain電話馬上來 交期不夠短也是馬上電話就拼命來
只要交期估比較長 我老闆一定會接到電話 call不玩的con-call會如雪片般飛來

但該堅持的還是要堅持 我不可能因為客戶要求 就去壓縮交期 因為這會有品質被壓縮掉的風險
所以 我一定先給固定交期 然後回頭才會去push工廠 請他們盡早交貨
但就算沒辦法提早 至少也是在期限內完成 至少要在跟客戶說好的期限內交貨

我知道這種感覺 我也曾經是那個窗口 真的 曾經接電話接到摔電話/在辦公室哭
做夢還會夢到廠商把版子做壞 交期又要延後 還會說夢話 說自己今天要出哪個版子...

只能說 這種交期安排是很有學問的 多練習 就能抓到平衡點了...
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我不會去搞的那麼複雜
因為同事不是朋友,我懶的花那麼多心思像這樣去和他事後慮這件事

我只會一開始詢問他o不o.k??
他如果說可以~~
我會發一封mail給他和cc給主管,讓主管知道這個case星期五會交件
如果到了星期五下午L主動跑來跟我說
突然有事交不出來,我會看平常和L的交情怎樣?
如果不錯我會幫他COVER,如沒啥交情又不主動告知,最後像你這樣
弄到快開天窗~~
我會跟主管報告這事黑他,再用主管和客戶來給他壓力

不會像你這樣私下事後和他在那喬半天
自己想做老好人,卻反而要顧慮他的情緒~~

不過現在事情都發生了,就算了
真的用不著他和講一大堆,把自己搞的好像是同事的心理治療師~
我覺得只會越弄越複雜
就簡單的帶過就好了
下次注意就好~~

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